Người lao động cao tuổi 2019

Câu hỏi của bạn về quy định về người lao động cao tuổi 2019

    Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về người lao động cao tuổi 2019 ạ. Hiện nay, doanh nghiệp của tôi muốn sử dụng một bảo vệ để chăm sóc vườn cây công việc khá nhàn nên tôi muốn sử dụng người lao động cao tuổi.

    Xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư về quy định về người lao động cao tuổi 2019

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về người lao động cao tuổi 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về người lao động cao tuổi 2019 như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về người lao động cao tuổi 2019

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về người lao động cao tuổi 2019

    2.1 Thế nào là người lao động cao tuổi

    Theo quy định tại Điều 166 và Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động, làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu là 55 đối với nữ và 60 đối với nam. Hiện nay, do đặc thù của một số ngành nghề mà Người sử dụng lao động muốn thực hiện hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đối với đối tượng này. 

   Như vậy, người lao động cao tuổi là người lao động tiếp tục tham gia lao động và làm việc khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật quy định.

    2.2 Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi

    Theo quy định tại Điều 186 của Bộ Luật Lao Động 2012 khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo luật định thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

    Tuy nhiên, hợp đồng lao động sẽ chỉ đương nhiên chấm dứt đối với trường hợp người lao động có đủ cả 2 điều kiện về thời gian đóng BHXH bắt buộc và tuổi nghỉ hưu. Trường hợp người dử dụng lao động và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, và công việc trong hợp đồng lao động không được là những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

     Trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu thì hai bên có thể thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động mới. [caption id="attachment_134476" align="aligncenter" width="450"] Người lao động cao tuổi 2019[/caption]

    2.3 Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động

    Khi người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi thỏa thuận với nhau về việc tiếp tục giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có những nghĩa vụ sau:

    Thứ nhất: Tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi. Đối với người lao động chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với mức đóng như người lao động khác. Đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì số tiền BHXH sẽ được trả thẳng vào lương cho người lao động.

     Thứ hai: người lao động cao tuổi được hưởng chế độ ưu đãi nhằm đảm bảo sức khỏe, bao gồm:

     a. Khám sức khỏe ít nhất hai lần một năm(Điều 152.2 của Bộ Luật lao động);

     b. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (Điều 166.2 của Bộ Luật lao động).

     Mặc dù pháp luật lao động hiện hành không quy định cụ thể việc rút ngắn bao nhiêu giờ trong tổng thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi khi tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 3.10 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP đối với người lao động cao tuổi thì thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất một (01) giờ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu. 

     Bài viết tham khảo:

• Một số lưu ý khi ký hợp đồng lao động với người cao tuổi
• Quy định về vấn đề sử dụng người lao động cao tuổi

     Để được tư vấn chi tiết về người lao động cao tuổi 2019, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.