Quy định về nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động hiện nay
15:34 14/02/2019
NLĐ được nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động khi mức độ suy giảm từ 61% trở lên, đóng ít nhất 20 năm BHXH và đạt độ tuổi do luật quy định
Quy định về nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động hiện nay
Nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
Câu hỏi về nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
Xin chào luật sư của Luật Toàn Quốc. Tôi là nữ, năm nay 50 tuổi và đang làm việc tại một doanh nghiệp, do sức khỏe không tốt, không thể tiếp tục lao động nên tôi muốn xin về hưu sớm. Tôi muốn hỏi là liệu tôi có thể về hưu được không? Quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng gì không? Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn.
Câu trả lời về nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
1. Cơ sở pháp lý về nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
2. Nội dung tư vấn về nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Cụ thể ở đây, do sức khỏe của bạn không tốt và không thể tiếp tục làm việc nên bạn muốn về hưu trước tuổi. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
Trong trường hợp thông thường, người lao động nữ để có thể được nghỉ hưu cần phải đáp ứng được 2 điều kiện đó là có tối thiểu 20 năm tham gia BHXH và đủ 55 tuổi. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt, mặc dù không đáp ứng đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu, người lao động vẫn có thể nghỉ hưu trước tuổi. Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;
b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành."
Như vậy, việc về hưu trước tuổi đối với lao động nữ không đủ sức khỏe chỉ áp dụng đối với trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và đã có đủ tối thiểu 20 năm tham gia BHXH. Căn cứ vào quy định trên, để được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động năm 2019, người lao động nữ phải đủ 49 tuổi và có ít nhất 20 năm tham gia BHXH nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, đủ 45 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Trong trường hợp của bạn, bạn cần thực hiện thủ tục giám định mức độ suy giảm khả năng lao động. Nếu như sau khi có kết quả tại Hội đồng giám định y khoa, bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, đồng thời có từ 20 năm tham gia BHXH trở lên, bạn đủ điều kiện để được về hưu trước tuổi.
[caption id="attachment_148198" align="aligncenter" width="332"] Nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động[/caption]
2.2. Mức lương hưu người lao động do về hưu sớm
Về cơ bản, người lao động về hưu trước tuổi vẫn được hưởng lương hưu bình thường, tuy nhiên sẽ bị trừ tỉ lệ lương hưu, cụ thể được quy định tại khoản 2, 3 điều 59 như sau:
"2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi."
Do đó, nếu bạn đã đủ 50 tuổi khi nghỉ hưu, bạn sẽ bị trừ 10% tỉ lệ hưởng lương hưu sau này sẽ hưởng. Ngoài ra, các chế độ khác dành cho đối tượng hưu trí đối với bạn sẽ không có gì thay đổi so với người về hưu khi đã đủ tuổi.
Kết luận: Bạn sẽ đủ điều kiện về hưu nếu như sau khi giám định tại Hội đồng giám định y khoa, bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và đồng thời có hơn 20 năm tham gia BHXH. Khi về hưu khi chưa đủ tuổi, bạn cũng sẽ bị trừ 2% mức hưởng lương hưu cho mỗi năm về hưu trước tuổi.
Tham khảo thêm bài viết:
- Điều kiện hưởng hưu trí theo quy định của pháp luật hiện hành
- Giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi cho NLĐ nam như thế nào?
Để được tư vấn chi tiết về Nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên Ngọc Linh
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178