Xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục

Câu hỏi về xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục       

     Tôi có em gái là giáo viên dạy hợp đồng tại 1 trường tiểu học đã được 3 năm. Gần đây tôi có nghe nói nếu dạy hợp đồng từ 3 năm trở lên sẽ được xét vào biên chế chính thức, điều này có đúng không và trường hợp của em tôi có được xét đặc cách mà không cần thi tuyển không?

Câu trả lời về xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về  xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về  xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục như sau:

1. Cơ sở pháp lý về xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục

• Luật viên chức năm 2010
• Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
• Thông tư 15/2012 TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc với viên chức

2. Nội dung tư vấn về xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục

2.1. Khái quát chung về xét tuyển viên chức giáo dục

     Theo quy định tại điều 2 Luật Viên chức 2010 thì "Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.".

     Viên chức giáo dục là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập hay các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Giáo dục.

     Căn cứ quy định của pháp luật hiện hành, việc giáo viên làm việc ở trường tiểu học công lập hiện nay được thực hiện dưới 2 hình thức:

• Tuyển dụng vào vị trí làm việc thông qua kì thi tuyển hay xét tuyển viên chức 
• Kí kết hợp đồng lao động với trường học. Trong trường hợp này, quan hệ giữa giáo viên và trường học sẽ được điều chỉnh bởi Bộ Luật lao động 2012.

     Thông thường, việc xét vào biên chế chính thức được thực hiện bằng hình thức thi tuyển. Người thi tuyển phải đáp ứng những tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm được quy định tại điều 22 Luật Viên chức 2010 và phải trải qua 2 bài thi về kiến thức chung cũng như bài thi về kiến thức chuyên môn.

    Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, việc tuyển dụng viên chức giáo dục còn được thực hiện qua phương thức xét tuyển. Nội dung xét tuyển viên chức được ghi nhận tại nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau:

      1. Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.

     2. Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn hoặc thực hành về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. [caption id="attachment_123027" align="aligncenter" width="377"] Xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục[/caption]

2.2. Điều kiện xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục

     Điều kiện xét tuyển đặc cách viên chức nói chung được ghi nhận tại điều 14 Nghị định 29/2012/NĐ-CP và được giải thích cụ thể tại điều 7 thông tư 15/2012/TT-BNV  như sau:

     1. Căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với các trường hợp sau:

     a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

     b) Người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau khi tốt nghiệp đã có thời gian công tác thì phải công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự và được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian này;

    c) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp công lập trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

     2. Việc xác định tốt nghiệp đại học loại giỏi được căn cứ vào xếp loại tại bằng tốt nghiệp; trường hợp bằng tốt nghiệp không xếp loại thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức báo cáo cụ thể kết quả học tập toàn khóa và kết quả bảo vệ tốt nghiệp để cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập xem xét, quyết định. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản, cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phải có văn bản trả lời.

     Như vậy trong trường hợp của em bạn, em bạn đã làm việc 3 năm, do đó có thể được xét vào biên chế mà không cần thi tuyển. Tuy nhiên, việc em bạn có chắc chắn được xét tuyển đặc cách còn phụ thuộc vào người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức giáo dục có nhu cầu muốn xét tuyển đặc cách hay không,cũng như bạn phải đáp ứng những tiêu chuẩn tại điểm a khoản 1 điều trên.

      Tham khảo thêm bài viết:

• Tuyển dụng viên chức qua hình thức xét tuyển đặc cách viên chức
• Điều kiện để được xét tuyển viên chức trong ngành giáo dục

     Để được tư vấn chi tiết về Xét tuyển đặc cách viên chức giáo dục, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.