Quy định chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động
14:56 13/11/2019
Quy định chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mức hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào khi đi làm cho doanh nghiệp từ tháng 1/2007 đến tháng 11/2019
- Quy định chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động
- chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CHẾ ĐỘ KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Câu hỏi của bạn về chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động
Em chào luật sư. Luật sư cho em hỏi em tham gia bảo hiểm xã hội tháng 1/2007 đến 10/2019 tại một doanh nghiệp. Bây giờ em chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp đó do hai bên thỏa thuận thì em được hưởng trợ cấp gì không? Em xin cảm ơn!
Câu trả lời về chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Căn cứ pháp lý về chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Nội dung tư vấn về chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động
Theo yêu cầu của bạn, bạn muốn biết về chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:
2.1. Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Theo thông tin bạn cung cấp bạn chấm dứt hợp đồng do thỏa thuận. Vì vậy trường hợp của bạn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Thời gian được tính hưởng trợ cấp thôi việc được tính từ tháng 1/2007 đến tháng 12/2008. Do quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính từ 1/1/2009. Như vậy tổng thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là 2 năm. [caption id="attachment_182903" align="aligncenter" width="483"] chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]
2.2. Mức hưởng trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại khoản 1 điều 48 Bộ luật lao động 2012:
Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Như vậy với 2 năm làm việc của bạn sẽ được hưởng một tháng tiền lương. Mức tiền lương được tính là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Bạn dựa vào hợp đồng đã ký giữa mình với công ty để biết mức bình quân tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được bao nhiêu.
KẾT LUẬN: Trường hợp bạn làm việc tại doanh nghiệp từ tháng 1/2007. Vì vậy trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính từ 1/2007 đến 12/2008 tương ứng 2 năm làm việc. Tổng thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc là 1 tháng mức bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.
Bài viết tham khảo:
- Chế độ đối với người làm công tác cơ yếu thôi việc
- Thời gian đi bộ đội có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Để được tư vấn chi tiết về chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Hoài Thương