PHÂN BIỆT THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

     Chào luât sư tôi đang có thắc mặc thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp và thoả ước lao động tập thể ngành, thì phân biệt hai loại thoả ước lao động tập thể này như thế nào? Hai loại thoả ước này có mối quan hệ gì với nhau không? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn về phân biệt thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp và thoả ước lao động tập thể ngành. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về phân biệt thoả ước lao động tập thể như sau:

Căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động năm 2012

1. Thoả ước lao động tập thể là gì? Có những loại thoả ước lao động tập nào?

     Để có thể phân biệt được thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp và thoả ước lao động tập thể ngành, trước tiên ta cần hiểu được thoả ước lao động tập thể là gì. Ngoài hai loại thoả ước trên còn loai thoả ước lao động tập thể khác hay không. Căn cứ vào điều 75  bộ luật lao động 2020 quy định về thoả ước lao động tập thể như sau:

     Vậy thoả ước lao động tập thể là: Văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

     Thoả ước lao động tập thể gồm: Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp; Thoả ước lao động tập thể ngành và hình thức thoả ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

2. Phân biệt thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp và thoả ươc lao động tập thể ngành

     Để phân biệt thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp và thoả ước lao động tập thể ngành ta cần xét trên những phương diện gồm: Chủ thể tham gia kí kết thoả ước; tỉ lệ thông qua thoả ước; thủ tục đăng kí; lưu giữ thoả ước lao động tập thể và thời hạn của thoả ước. 

2.1  Chủ thể tham gia kí kết thoả ước lao động tập thể và lưu giữ thoả ước lao động tập thể.

2.2 Tỉ lệ thông qua thoả ước và thủ tục đăng kí thoả ước lao động tập thể

2.3 Thời hạn của thoả ước lao động tập thể

2.4 Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp và thoả ước lao động tập thể ngành trong pháp luật hiện hành

• Những nội dung của thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc quy định của người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp thâp hơn những nội dung được quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể ngành thì phải sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp trong thời hạn 03 tháng, kể từ thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực.
• Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thoả ước lao động tập thể ngành nhưng chưa xây dựng thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, có thể xây dựng thêm thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của thoả ước lao động tập thể ngành.

     Như vậy, có thể thấy mỗi loại thoả ước lao động tập thể sẽ có chủ thể tham gia kí kết, thời hạn thoả ước, điều kiện lưu giữ thoả ước, thủ tục đăng kí cũng như tỉ lệ thông qua thoả ước khác nhau. Dù có nhiều điểm khác biệt nhưng thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp và thoả ước lao động tập thể ngành luôn có mối quan hệ mật thiết tác động lẫn nhau. Tuy nhiên, còn nhiều thông tin mà Luật sư chưa thể nắm rõ, do vậy bạn có thể sử dụng dịch vụ của công ty chúng tôi để có thể được tư vấn một cách chi tiết và hiệu quả nhất.

Bài viết tham khảo:

• Thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
• Đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Lan Anh