NLĐ có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước sớm hơn không
18:50 18/01/2019
Việc NLĐ có được công ty trả lại tiền hay không sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa NLĐ và phía công ty trong hợp đồng đã ký
NLĐ có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước sớm hơn không
Có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước
Câu hỏi về có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước:
Tôi có ký đi XKLĐ với công ty XKLĐ A, tôi đi làm tại đài Loan .Tôi ký hợp đồng với công ty A sang công ty ở Đài Loan làm ngày 8h tuần 5 ngày tháng lương là 22000 nghìn đài tệ. Nhưng khi sang công ty ở Đài Loan làm, nó bắt làm ngày 8h 30p nhưng công ty chỉ trả tiền có 8 tiếng, trả tiền lương thì công ty tính làm ngày nào trả ngày đó. Trả tiền lương không đúng với hợp đồng đã ký ở Việt Nam trước khi đi. Nên tôi về nước trước thời hạn đã ký với công ty A. Đi ngày 23-10-2018 về Việt Nam ngày 07-12-2018. Vậy theo luật lao động thì tôi có được công ty A trả lại số tiền mà tôi đã nộp cho công ty năm nghìn tám trăm đô la Mỹ hay không. Mong được luật sư trả lời câu hỏi. Xin chân thành cảm ơn.
Câu trả lời về có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước như sau:
1. Cơ sở pháp lý về có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước
2. Nội dung tư vấn về có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn muốn chúng tôi tư vấn về việc liệu bạn có được công ty trả lại số tiền là 5800 USD mà bạn đã nộp cho phía công ty trong trường hợp bạn về nước sớm hơn so với dự định vì lí do công ty bên phía Đài Loan trả lương không đúng như thỏa thuận giao kết tại Việt Nam. Đối với yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin phép được đưa ra quan điểm trả lời như sau:
2.1. Nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Điều 17 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 quy định như sau:
"1. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động và có những nội dung chính sau đây:
a) Thời hạn của hợp đồng;
b) Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm;
c) Địa điểm làm việc;
d) Điều kiện, môi trường làm việc;
đ) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
e) An toàn và bảo hộ lao động;
g) Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ;
h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
k) Chế độ bảo hiểm xã hội;
l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
m) Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
n) Tiền môi giới (nếu có);
o) Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
p) Giải quyết tranh chấp;
q) Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.
2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và Hợp đồng lao động phải có các nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động. Các thỏa thuận về tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động phải được ghi trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
3. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với từng thị trường lao động."
Trong hợp đồng trên, nội dung liên quan đến tiền lương và thời giờ làm việc là 2 yếu tố rất quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động khi làm việc. Bên cạnh đó thì điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại cũng là một nội dung cần phải có trong hợp đồng vì nó sẽ xác định những vấn đề liên quan đến giải quyết tranh chấp sau này. Với trường hợp của bạn, để có thể biết được rằng mình có được trả lại 5800 USD đã nộp cho phía công ty A hay không, bạn cần xem xét lại hợp đồng mà mình đã ký có điều khoản nào liên quan đến việc hoàn trả lại số tiền trên hay không; nhất là trong trường hợp này của bạn, việc bạn bỏ về nước sớm trước khi thời hạn lao động kết thúc có thể được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng, do đó bạn cũng cần xem xét lại có điều khoản nào ghi nhận việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng vẫn được hoàn trả số tiền đã đóng. Vì đây là vấn đề dân sự nên luật pháp chỉ đưa ra những quy định chung nhất, những vấn đề cụ thể trong hợp đồng chủ yếu do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau.
[caption id="attachment_146472" align="aligncenter" width="450"] Có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước[/caption]
2.2. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ
Điều 360 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định như sau:
Đồng thời theo điều 419 Bộ luật trên thì:
"1. Thiệt hại được bồi thường do vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều này, Điều 13 và Điều 360 của Bộ luật này.
2. Người có quyền có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà lẽ ra mình sẽ được hưởng do hợp đồng mang lại. Người có quyền còn có thể yêu cầu người có nghĩa vụ chi trả chi phí phát sinh do không hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng mà không trùng lặp với mức bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà hợp đồng mang lại.
3. Theo yêu cầu của người có quyền, Tòa án có thể buộc người có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tinh thần cho người có quyền. Mức bồi thường do Tòa án quyết định căn cứ vào nội dung vụ việc."
Như vậy, việc công ty A không bảo đảm thời gian làm việc, cũng như tiền lương được trả theo đúng quy định đã giao kết trong hợp đồng có thể được coi là sự vi phạm nghĩa vụ hợp đồng của công ty. Nếu hợp đồng bạn ký trực tiếp với bên A , bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện ra tòa án nơi công ty A về việc công ty vi phạm hợp đồng để yêu cầu được bồi thường thiệt hại.
Kết luận: Việc bạn có được công ty trả lại 5800 USD hay không sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và phía công ty A trong hợp đồng bạn đã ký. Trong trường hợp bạn nghi ngờ công ty A cố tình có sự vi phạm hợp đồng liên quan đến thời giờ làm việc và tiền lương gây thiệt hại cho bản thân, bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện công ty ra phía tòa án yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Tham khảo thêm bài viết:
- Quy định về bảo vệ quyền lợi NLĐ đi xuất khẩu lao động - Luật Toàn Quốc
- Có được lấy lại tiền khi không đi xuất khẩu lao động nữa không?
Để được tư vấn chi tiết về Có được công ty XKLĐ trả tiền khi về nước, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên Ngọc Linh
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178