Người lao động được đình công khi nào?

1. Đình công được hiểu như thế nào?

      Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

     Khi người lao động đình công thì sẽ xảy ra hai trường hợp rằng người lao động đình công hợp pháp và người lao động đình công không hợp pháp.

2. Người lao động được đình công khi nào?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

      Như vậy, tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định của Bộ luật lao động 2019 để đình công trong trường hợp sau đây:

      Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

     Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

 3. Những hành vi nào bị cấm trước, trong và sau đình công?

      Theo Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công cụ thể như sau:

     Bài viết tham khảo khác của Luật Toàn Quốc:

• Dịch vụ luật sư ly hôn thuận tình – Luật Toàn Quốc;
• Dịch vụ soạn đơn khiếu nại quyết định hành chính, hành vi hành chính

4. Hỏi đáp về người lao động được đình công khi nào?

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công là cơ quan nào? Tôi cảm ơn!

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: người lao động tham gia đình công có được nhận lương trong thời gian đình công không? Tôi cảm ơn!

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ