Hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc

Câu hỏi của bạn:

    Em bắt đầu đi làm từ ngày 23/01/2015, trong đó:

     - Từ 23/01/2015 đến 23/03/2015: Thời gian thử việc có HĐ thử việc, Công ty không đóng BHTN.

    - Từ 23/03/2015 - 30/04/2018: ký HĐLĐ chính thức và được đóng BHXH (có BHTN). 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc, mức đóng BHTN của em: 2 tháng đầu theo mức 3tr, 4 tháng tiếp theo theo mức 10tr.

     Đến 30/04/2018, em có Quyết định nghỉ việc (xin nghỉ và được giải quyết hợp lý, hợp pháp).

    Sau khi nghỉ, em có liên hệ công ty để hỏi về Trợ cấp thôi việc cho 2 tháng em thử việc không được đóng BHTN. Bên TCHC có trả lời lại rằng: "Thời gian tính trợ cấp bao gồm: NLĐ đóng BHXH từ 1/1/2009 trở về trước. Do từ 1/1/2009 công ty bắt đầu đóng BHTN nên không thanh toán trợ cấp thôi việc nữa."

    Vậy luật sư cho em hỏi như vậy là công ty đã làm đúng luật chưa ạ. Nếu em được hưởng trợ cấp thôi việc thì em được hưởng mức tiền như thế nào.

    Em xin cảm ơn.

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn!

    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2012;
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động;

Nội dung tư vấn về vấn đề hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc:

1. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

     Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho người lao động (NLĐ) khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động nhằm hỗ trợ NLĐ trang trải cuộc sống, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ tìm kiếm việc làm mới. Theo quy định tại điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 thì "Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

     Theo quy định trên, NLĐ nằm trong diện được hưởng trợ cấp thôi việc khi đáp ứng được 2 điều kiện:
    Thứ nhất, NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động theo những căn cứ quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36. Đó là:

• Hết hạn hợp đồng lao động
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
• NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án
• NLĐ chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại điều 37 luật này
• NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 bộ luật, NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay vì lí do kinh tế hoặc do sáp nhập, chia tách, hợp nhất doanh nghiệp,hợp tác xã.

     Thứ hai, NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

     Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc một cách hợp pháp theo đúng căn cứ luật định, thời gian làm việc thường xuyên trên 12 tháng. Do đó, bạn đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc. [caption id="attachment_101966" align="aligncenter" width="479"] Hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc[/caption]

2. Cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

     Cách tính hưởng trợ cấp thôi việc được ghi nhận tại khoản 2, điều 48 Bộ luật lao động:

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

     Theo giải thích tại khoản 3 điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP "Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110 nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội."

     Có thể thấy, thời gian thử việc của NLĐ cũng được tính vào khoảng thời gian làm việc thực tế. Áp dụng cách tính trợ cấp thất nghiệp trên đối với trường hợp của bạn thì thời gian làm việc để được tính trợ cấp thất nghiệp là 2 tháng, chính là khoảng thời gian bạn thử việc không được đóng bảo hiểm thất nghiệp. Việc công ty viện dẫn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp để không trả trợ cấp thôi việc là không hợp lí. Do đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc.

3. Mức hưởng trợ cấp thôi việc

     Khoản 3 điều 48 Bộ luật lao động quy định "Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc." Thời gian để tính trợ cấp tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp tháng lẻ từ đủ 1 tháng đến đủ 6 tháng được tính 1/2 năm làm việc. 

     Với trường hợp của bạn, mức hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc = tiền lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc x 1/4.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:

• Quy định về hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định hiện nay
• Giải đáp thắc mắc về trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động

     Để được tư vấn về vấn đề người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.