Người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc

Câu hỏi của bạn: 

     Xin hỏi, công ty kí hợp đồng thử việc với em 3 tháng chức vụ nhân viên kinh doanh. Sau 1 tháng thử việc hiệu suất công việc thấp công ty chuyển em qua công việc khác là đại lý bán hàng với mức lương thấp hơn. Em không đồng ý làm nên đã viết đơn xin nghỉ với lý do chuyển đổi công việc không phù hợp báo trước 3 ngày nhưng công ty không phản hồi. Sau 3 ngày viết đơn em nghỉ việc. Trong hợp đồng thử việc nói nghỉ việc phải báo trước 30 ngày. Công ty bắt em trả toàn bộ chi phí đào tạo 5 triệu trong hợp đồng thử việc có nói. Và trừ hết lương của em không trả đồng nào hết. Cho em hỏi vậy trường hợp này công ty không trả lương em là đúng không? Em nghỉ có đúng luật không? Giờ em phải làm sao để được trả lương đúng số ngày làm việc. Em cảm ơn

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc

     1. Quy định của pháp luật về người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc

     Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc đối với hợp đồng thử việc được quy định như sau:

     “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

     1.Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

     2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

     3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

     Theo đó thời gian thử việc tối đa chỉ là 60 ngày trong trường hợp bạn làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên nên công ty ký với bạn hợp đồng thử việc với thời gian thử việc là 3 tháng sẽ trái quy định của pháp luật.

     Và người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc  theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

     “2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

     Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc  mà không cần báo trước và không phải bồi thường nên công ty bạn yêu cầu bạn khi nghỉ phải báo trước 30 ngày và bồi thường chi phí đào tạo là trái với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, bạn viết đơn xin nghỉ trước 3 ngày là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

     Căn cứ vào Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 quy định về chi phí đào tạo nghề cho người lao động để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

     “1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

     Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

     Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.” [caption id="attachment_97185" align="aligncenter" width="369"] người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc[/caption]

   Trong trường hợp của bạn, dù công ty không ký với bạn một hợp đồng đào tạo nghề riêng mà lồng vào hợp đồng thử việc thì công ty bạn vẫn phải tuân thủ theo quy định trên. Vì trong thời gian thử việc, công ty thực hiện đào tạo cho bạn để sau thời gian thử việc bạn có thể làm việc cho công ty, do đó hoạt động đào tạo nghề này của công ty sẽ không được thu phí đào tạo. Do đó công ty để bạn trả toàn bộ chi phí đào tạo gồm 5 triệu đồng là trái với quy định của pháp luật. Thêm vào đó, công ty có nghĩa vụ trả tiền lương cho bạn trong thời gian thử việc với mức tiền lương thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động như sau:

     " Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

     2. Quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định hiện nay

     Để yêu cầu công ty giải quyết tiền lương trong thời gian thử việc, bạn có thể làm đơn yêu cầu đến công ty hoặc thực hiện quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, bạn có thể tham khảo bài viết sau:

     Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018

Bài viết tham khảo:

• Kí hợp đồng thử việc có được nhận trợ cấp thất nghiệp không

• Hợp đồng thử việc có được chi trả bảo hiểm xã hội

     Để được tư vấn chi tiết về người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.