Nghỉ việc trong thời gian thử việc

Câu hỏi của bạn về quy định về nghỉ việc trong thời gian thử việc

     Luật sư cho tôi hỏi những quy định của pháp luật về nghỉ việc trong thời gian thử việc?

Câu trả lời của luật sư về quy định về nghỉ việc trong thời gian thử việc

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghỉ việc trong thời gian thử việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nghỉ việc trong thời gian thử việc như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về nghỉ việc trong thời gian thử việc

• bộ luật lao động năm 2012
• Tải nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về nghỉ việc trong thời gian thử việc

    2.1 Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

    Điều 26, bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề thử việc như sau:

    "Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc."

    Khoản 2, điều 29, bộ luật lao động 2012 cũng có quy định:

   "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

    Căn cứ vào các quy định trên thì việc cảm thấy công việc không phù hợp và nộp đơn thôi việc khi đang trong thời gian thử việc là đúng với quy định của pháp luật. Do bộ luật lao động 2012 không có quy định bắt buộc về hình thức của hợp đồng thử việc nên các bên có thể giao kết hợp đồng bằng văn bản, lời nói hoặc hành vi. Do đó, mặc dù công ty không kí hợp đồng bằng văn bản nhưng trên thực tế hai bên đã có thỏa thuận và đã thử việc tại công ty. Trong thời gian thử việc người lao động có quyền nghỉ bất cứ lúc nào mà không phải thông báo trước cho công ty. [caption id="attachment_127788" align="aligncenter" width="450"] Nghỉ việc trong thời gian thử việc theo quy định pháp luật[/caption]

    2.2 Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

    Khoản 3 Điều 13 tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động được sửa đổi, bổ sung bởi Nghi định 88/2015/NĐ-CP.

    "3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

    Trong thời gian thử việc, bạn được công ty trả lương đúng và đủ theo thảo thuận. Vì vậy, việc công ty không trả lương lý do nghỉ ngang sẽ trái quy định pháp luật. Trong trường hợp này, bạn liên hệ với công ty để yêu cầu họ thanh toán lương cho bạn. Nếu như công ty không trả lương cho bạn, bạn có thể khiếu nại về hành vi chậm trả lương lên phòng lao động thương binh xã hội.

   Bài viết tham khảo:

• Khiếu nại hành vi không trả lương sau thời gian thử việc
• Quy định về khiếu nại hành vi không trả lương thử việc – Luật Toàn Quốc

    Để được tư vấn chi tiết về nghỉ việc trong thời gian thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.