Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không

Câu hỏi của bạn về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không: 

    Chào Luật Sư, em đang có một thắc mắc về vấn đề nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Nhờ Luật Sư tư vấn giúp.

    Em có ký một hợp đồng thử việc 2 tháng nhưng mới làm được 4 ngày thì em bận việc gia đình đột xuất nên em đã nhắn tin cho chị quản lý xin nghỉ. Hôm nay công ty có gọi em lên bảo là trả lương 4 ngày thử việc cho em, nhưng em không biết là với việc nghỉ ngang như em thì có phải bồi thường hợp đồng không, vì trong hợp đồng cũng có nêu là nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

     Mong Luật Sư sớm phản hồi lại em ạ, em xin cảm ơn.

Câu trả lời của Luật Sư về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không như sau:

1, Cơ sở pháp lý về quy định về nghỉ việc trong thời gian thử việc

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014

2, Nội dung tư vấn về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không

2.1 Quy định của pháp luật về thời gian thử việc và hợp đồng thử việc

Thời gian thử việc: Theo quy định tại Điều 27 BLLĐ năm 2012 quy định:"Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên" có thể thấy căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà pháp luật quy định về thời gian thử việc khác nhau. Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày. Như vậy hợp đồng thử việc giữa bạn và công ty là 2 tháng là phù hợp với quy định pháp luật.

Tiền lương trong thời gian thử việc: Theo điều 28 Bộ luật lao động năm 2012:"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó." Do vậy khi bạn chấm dứt hợp đồng nghỉ việc sau 4 ngày bạn thử việc công ty gọi lên trả lương 4 ngày làm việc của bạn là đúng với pháp luật.

Kết thúc thời gian thử việc: Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:"Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận". Như vậy trong 2 tháng thử việc, nếu công ty cảm thấy bạn không đáp ứng được yêu cầu của công ty thì có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn bất cứ lức nào mà không phải báo trước, và phải trả lương cho bạn tương ứng với những ngày mà bạn đã làm việc. Ngược lại trong 2 tháng này, nếu bạn cảm thấy công việc không phù hợp với mình hoặc bạn không làm được bạn cũng có thể chấm dứt hợp đồng thử việc. Trường hợp của bạn, bạn làm được 4 ngày do gia đình bạn có việc đột xuất nên bạn đã xin nghỉ việc và được sự đồng ý của quản lí nên bạn hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng và được nhận lương 4 ngày. [caption id="attachment_138423" align="aligncenter" width="580"] Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không[/caption]

2.2 Quy định của pháp luật về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không

Khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014 quy định:" Ngư­ời tốt nghiệp các khoá đào tạo do ngư­ời sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo"

Như vậy, trong trường hợp không tuân thủ thời hạn cam kết làm việc, người lao động chỉ phải bồi hoàn học bổng chi phí đào tạo đó. Chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 3 Điều 62 BLLĐ năm 2012 gồm: các khoản phí có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.
Tuy nhiên, bạn không nói rõ bạn có ký cam kết đào tạo hay không? Nếu bạn mới thử việc 4 ngày tại công ty, giữa bạn và công ty không có hợp đồng đào tạo, công ty cũng sẽ không xuất trình được chứng từ hợp lệ thể hiện đã bỏ ra chi phí để đào tạo bạn, do vậy bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo. Nếu công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo, bạn không trả, công ty cũng không có căn cứ khởi kiện để yêu cầu bạn bồi thường.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Nghỉ việc trong thời gian thử việc theo quy định pháp luật
• Nghỉ làm trước thời hạn có phải bồi thường chi phí đào tạo

    Để được tư vấn chi tiết về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.