Nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH có đúng không
09:47 15/04/2018
Nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH có đúng không, quy định của pháp luật về nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH
Nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH có đúng không
nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH
Câu hỏi của bạn:
Tôi là viên chức nhà nước tôi muốn hỏi: Hiện nay tôi đang mang thai nhưng thai thấp và yếu nên tôi phải nghỉ điều trị tại chỗ trong thời gian từ 2-3 tháng. Vậy trong thời gian xin nghỉ tôi có được tham gia đóng bảo hiểm xã hội và có được hưởng thâm niên theo quy định hay không?
Câu trả lời của Luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2012
- Nghị định 45/2013/NĐ-CP
- Quyết định 595/QĐ-BHXH
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Nội dung tư vấn về nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH
1. Quy định của pháp luật về nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH
Theo Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH như sau:
" Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương."
Do đó, thời gian chị nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH, nhưng thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHTN. Tuy nhiên, do thông tin chị cung cấp chưa đầy đủ nên theo Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:" Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con." thì trường hợp của chị sẽ có những khả năng sau đây:
- Nếu chị đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì thời gian chị phải nghỉ để điều trị cũng được tính là thời gian chị nghỉ thai sản, được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật do đó trong trường hợp này toàn bộ thời gian chị nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH.
- Nếu chị trước đó tham gia BHXH chưa đủ 12 tháng hoặc không đóng BHXH 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì thời gian chị phải nghỉ để điều trị sẽ không được tính là thời gian chi được hưởng chế độ thai sản nên khoảng thời gian chị phải điều trị sẽ không được tính là thời gian chị tham gia BHXH.
[caption id="attachment_85146" align="aligncenter" width="358"] nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH[/caption]
2. Nghỉ thai sản có được tính thâm niên không
Theo Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định nghỉ thai sản được coi là thời gian làm việc để tính thâm niên như sau:
" Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."
Theo đó thời gian chị nghỉ thai sản có được tính thâm niên hay không cũng sẽ có hai trường hợp như trên:
- Nếu chị đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì thời gian chị phải nghỉ để điều trị cũng được tính là thời gian chị nghỉ thai sản, được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật do đó trong trường hợp này toàn bộ thời gian chị nghỉ thai sản được tính là thời gian làm việc để tính thâm niên.
- Nếu chị trước đó tham gia BHXH chưa đủ 12 tháng hoặc không đóng BHXH 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì thời gian chị phải nghỉ để điều trị sẽ không được tính là thời gian chị được hưởng chế độ thai sản nên khoảng thời gian chị phải điều trị sẽ không được tính là thời gian chị làm việc để tính thâm niên.
Để được tư vấn chi tiết về nghỉ thai sản được tính là tham gia BHXH, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Xin chân thành cảm ơn./
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178