Nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động

Câu trả lời về nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động: 

     Chào luật sư. Hiện cơ quan e là đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở tài nguyên và môi trường chỉ có 2 phó giám đốc là viên chức nhưng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

     Hiện nay em đang có trường hợp là lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo bằng trung cấp, nay đã học và lấy bằng đại học và muốn xin nâng ngạch thì có được không? Và thủ tục ra sao? Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em cảm ơn nhiều.

Câu trả lời về nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động

     Chào bạn, Luật sư Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Nghị định 24/2010/NĐ-CP tuyển dụng sử dụng quản lý công chức
• Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước

2. Nội dung tư vấn về nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động

2.1. Nâng ngạch với viên chức

     Khoản 1 Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ công chức quy định điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học căn cứ vào:

• Vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức
• Thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

     Đối với vị trí viên chức, điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học cũng tương tự như trên: phụ thuộc vào nhu cầu sử dụng viên chức của cơ quan nơi viên chức làm việc cũng như phải thông qua kì thi nâng ngạch viên chức.

      Nhìn chung, viên chức muốn đăng ký kì thi nâng ngạch đáp ứng những điều kiện sau:

• Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 3 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.
• Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng
• Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch viên chức đăng ký dự thi.

     Như vậy việc viên chức có được nâng ngạch hay không phụ thuộc vào nhu cầu vị trí việc làm phù hợp với cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập, cũng như đáp ứng đủ năng lực chuyên môn khi được nâng ngạch. Đối với trường hợp của bạn, do bạn không nói rõ nhân viên có nhu cầu nâng ngạch hiện nay có phải là viên chức hay không.

     Giả sử, nếu như nhân viên trên đã thông qua kì thi tuyển viên chức và hiện đang là viên chức, nay có nhu cầu muốn nâng ngạch thì phụ thuộc vào vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp của bạn, vị trí bạn nhân viên đó làm cần đến trình độ chuyên môn đại học, bạn có thể yêu cầu người đứng đầu đơn vị bạn chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm một số giấy tờ như:

• bản sao có chứng thực bằng đại học của nhân viên,
• đơn đề nghị xem xét nâng ngạch (thăng hạng viên chức), 
• bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu cơ quan thể hiện kết quả đánh giá, phân loại viên chức của 03 năm gần nhất và sơ yếu lí lịch của nhân viên;

Gửi đến Sở Tài nguyên môi trường để cơ quan xem xét, tiếp tục gửi hồ sơ gửi đến Sở Nội Vụ để tiến hành tổ chức kỳ thi nâng ngạch (thăng hạng viên chức). [caption id="attachment_141413" align="aligncenter" width="366"] Nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động[/caption]

2.2. Nâng ngạch đối với người lao động ký hợp đồng lao động 

    Nếu như nhân viên đó không phải là viên chức mà chỉ là người lao động thông thường được đơn vị sự nghiệp của bạn ký hợp đồng lao động, việc nâng ngạch sẽ được thực hiện theo quy định tại điều 102 Bộ luật Lao động 2012: "Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động."

    Như vậy, việc nâng ngạch lương sẽ phụ thuộc vào quy chế của đơn vị sự nghiệp của bạn. Đơn vị sự nghiệp của bạn có thể tiến hành tổ chức kì thi, hoặc xét nâng bậc lương, phù hợp với cơ cấu tổ chức và nhu cầu của đơn vị. Nếu đơn vị vẫn chưa có quy định cụ thể, bạn có thể gửi công văn đến đơn vị chủ quản là Sở tài nguyên môi trường để xin hướng dẫn. 

     Còn trong trường hợp, nhân viên kia được ký hợp đồng lao động theo nghị định 68/2000/NĐ-CP để làm 1 số những công việc đơn giản như lái xe, bảo vệ, vệ sinh, công việc thừa hành, phục vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống thì không nằm trong diện được nâng ngạch lương.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Quy định về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học hiện nay
• Điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học

     Để được tư vấn chi tiết về Nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.