• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học. Hiện tôi đang công tác tại 1 thư viện từ năm 2006 đến nay. Lúc xin việc tôi có bằng Trung cấp Thư viện[.]

  • Điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học
  • Nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học  

Câu hỏi của bạn:

      Hiện tôi đang công tác tại 1 thư viện cấp quận thuộc thành phố C từ năm 2006 đến nay. Lúc xin việc tôi có bằng Trung cấp Thư viện, năm 2012 tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Thư viện. Trong thời gian công tác tôi có đăng ký chủ nhiệm đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở, đề đề tài đã được Hội đồng khoa học cấp quận nghiệp thu và đăng ký kết quả tại Trung tâm khoa học thành phố. Xin hỏi luật sư: trường hợp của tôi hiện tại có được chuyển lương từ trung cấp chuyển sang đại học được không? Hay phải đợi có đợt thi chuyển ngạch? Vì hiện tại tôi vẫn nhận lương trung cấp. Nhờ luật sư tư vấn, chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn về nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học

     1. Điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học

     Khoản 1 Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ công chức quy định điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học căn cứ vào:

  • Vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức
  • Thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

     Khoản 3 Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ công chức quy định công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

  • Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 3 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.
  • Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn.
  • Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.

     Theo quy định pháp luật, công chức muốn nâng bậc lương phải có vị trí làm việc phù hợp với cơ cấu tổ chức của cơ quan và phải tham gia kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn làm việc tại thư viện ở C từ năm 2006 có bằng trung cấp. Đến năm 2012, bạn tốt nghiệp đại học với chuyên ngành thư viện. Trong quá trình làm việc bạn có tham gia nghiên cứ đề tài khoa học cơ sở, hiện nay, bạn muốn nâng bậc lương lên đại học. Tuy nhiên, để được nâng bậc lương lên đại học bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện như trên và bạn phải được thông qua kỳ thi nâng ngạch. Như vậy, mặc dù bạn đã có bằng đại học và có đề tài nghiên cứ khoa học nhưng bạn vẫn phải tham gia kỳ thi nâng ngạch. [caption id="attachment_56373" align="aligncenter" width="450"]Nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học Nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học[/caption]

     2. Quy định về xếp lương khi nâng ngạch công chức

     Điểm a, Khoản 1, Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV Hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức quy định:

     “1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức:

      a) Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”

     Theo quy định pháp luật, đối với những trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

     Như vậy, trong trường hợp của bạn mặc dù đã có bằng đại học chuyên ngành thư viện và có đề tài nghiên cứu khoa học cơ sở nhưng bạn vẫn phải tham gia kỳ thi nâng ngạch để được nâng lương từ trung cấp lên đại học.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo:

     Để được tư vấn vấn chi tiết về lĩnh vực lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178