Các trường hợp được tính vào nâng bậc lương thường xuyên của viên chức

10:54 15/07/2019

Nâng bậc lương thường xuyên của viên chức trong các trường hợp: Nâng bậc lương thường xuyên của viên chức được quy định tại thông tư 08/2013...

Các trường hợp được tính vào nâng bậc lương thường xuyên của viên chức
nâng bậc lương thường xuyên của viên chức
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC TÍNH VÀO NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN CỦA VIÊN CHỨC

Kiến thức của bạn:

Các trường hợp được tính vào nâng bậc lương thường xuyên của viên chức theo quy định của pháp luật

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012.
Luật viên chức 2010
Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ công chức viên chức

Nội dung tư vấn :

Các trường hợp được tính vào nâng bậc lương thường xuyên của viên chức được quy định tại thông tư 08/2013:

nang-bac-luong-thuong-xuyen-cua-vien-chuc-2

Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; - Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này. Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

Vậy trong các trường hợp viên chức nghỉ việc những ngày nghỉ hưởng nguyên lương ví dụ như nghỉ lễ tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì những ngày nghỉ đó vẫn được tính để viên chức được tăng bậc lương thường xuyên.

Và trong các trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản và nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà cộng dồn dưới 6 tháng theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội thì thời gian đó vẫn được tính để viên chức được tăng bậc lương thường xuyên.

Và trong trường hợp viên chức được cử đi học tập công tác... mà vẫn nằm trong danh sách trả lương thì thời gian đó vẫn được tính là thời gian để viên chức được tăng bậc lương thường xuyên.

Các trường hợp mà viên chức không được tính để tăng bậc lương thường xuyên là khi viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương hay đi học tập, công tác do nhu cầu bản thân hoặc thời gian học tập công tác vượt quá thời gian quy định, hay viên chức đang bị tạm đình chỉ, tạm giam thì thời gian này viên chức không được tính tăng bậc lương thường xuyên.

Các tính làm căn cứ để tính thời gian tăng bậc lương thường xuyên: Cộng dồn tất cả các thời gian nghỉ không được tính tăng bậc lương nếu trên 11 ngày thì tính thời gian là 1 tháng, nếu dưới 11 ngày thì không tính.

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Các trường hợp được tính vào nâng bậc lương thường xuyên của viên chức

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Các trường hợp được tính vào nâng bậc lương thường xuyên của viên chức

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ