Không còn lương tối thiểu ngành

Câu hỏi của bạn về quy định về không còn lương tối thiểu ngành

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về việc không còn lương tối thiểu ngành. Tôi muốn hỏi về thông tin năm 2021 không còn lương tối thiểu ngành có đùng không ạ. Vì hiện nay tôi đang làm trong ngành nghề được áp dụng lương tối thiểu ngành? Tôi xin cám ơn!

Câu trả lời của luật sư về quy định về không còn lương tối thiểu ngành

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về không còn lương tối thiểu ngành, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về không còn lương tối thiểu ngành như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về không còn lương tối thiểu ngành

• Bộ luật lao động 2019

2. Nội dung tư vấn về quy định về không còn lương tối thiểu ngành

     Hiện hành, theo Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

     2.1 Lương tối thiểu ngành

     Khoản 3 Điều 91 Bộ luật lao động 2012 quy định về lương tối thiểu ngành như sau:

     Theo quy định pháp luật, mức lương tối thiểu ngành được ghi trong thỏa ước lao động tập thể và phải được xác định thông qua việc thương lượng của tập thể nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc quy định thêm một mức lương tối thiểu ngành sẽ gây khó khăn trong quá trình quản lý, kiểm tra của cơ quan nhà nước và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. [caption id="attachment_185998" align="aligncenter" width="450"] Không còn lương tối thiểu ngành[/caption]

     2.2 Năm 2021 không còn lương tối thiểu ngành

     Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 không còn quy định khái niệm mức lương tối thiểu ngành. Cụ thể, mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Đồng thời, sửa đổi, bổ sung quy định về mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều 91 Bộ luật Lao động 2019; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

     Như vậy, từ 01/01/2021, ở Việt Nam không còn quy định về mức lương tối thiểu ngành nữa, do vậy, các doanh nghiệp cần lưu ý để cập nhật và sửa đổi về cách tình lương của công ty.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo:

• Quy định quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc 2020
• Quy định các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020

     Để được tư vấn chi tiết về không còn lương tối thiểu ngành, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung