Quy định các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020

10:30 26/11/2019

Quy định các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020. Thời gian báo trước đối với hợp đồng lao động có xác định thời gian bao lâu

Quy định các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020
các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

CÁC TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ VIỆC 2020

Câu hỏi của bạn về các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020

Em chào luật sư. Luật sư cho em hỏi quy định về các trường hợp người lao động được đơn phương nghỉ việc đối với hợp đồng có xác định thời hạn như thế nào? Em xin cảm ơn!

Câu trả lời về các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về trợ cấp thôi việc 2020, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Căn cứ pháp lý về trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020

Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về trường hợp người lao động được nghỉ việc

Theo yêu cầu của bạn, bạn muốn biết về trường hợp người lao động được nghỉ việc. Theo yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

2.1. Trường hợp người lao động được đơn phương nghỉ việc

Theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2012, Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với những trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Như vậy đối với quy định của pháp luật hiện nay người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động có xác định thời hạn nếu thuộc một trong những trường hợp trên. [caption id="attachment_183843" align="aligncenter" width="428"] Các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020[/caption]

2.2. Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn bạn cần phải báo trước cho người sử dụng lao động 30 ngày.

KẾT LUẬN: Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn bạn muốn chấm dứt hợp đồng cần có những lý do pháp luật quy định. Thời hạn báo trước đối với loại hợp đồng này là 30 ngày. Vì vậy bạn cần đảm bảo về những quy định này để chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật.

Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn chi tiết về các trường hợp người lao động được nghỉ việc 2020 quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Hoài Thương

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng