Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020

Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020. Mức lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm ngày lễ 30/4 1/5 như thế nào theo quy định

NGHỈ LỄ 30/4 1/5 NĂM 2020

Câu hỏi của bạn về quy định về lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020 như thế nào ạ?

Câu trả lời của luật sư về quy định về lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020 như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020

2. Nội dung tư vấn về quy định về lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020

     Sắp tới người lao động sẽ có một dịp nghỉ dài này từ 03 đến 04 ngày từ ngày 30/04 đến hết ngày 3/5. Cụ thể như sau:

2.1 Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020 

    Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian nghỉ lễ 30/04, 1/5 như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    Theo quy định pháp luật, người lao động được nghỉ ngày chiến thắng 30/04 01 ngày và ngày quốc tế lao động 1/5 01 ngày. Hai ngày này người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Do vậy, người lao động cần nắm rõ những quy định về nghỉ việc có hưởng lương để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Năm 2020, ngày 30/04 sẽ rơi vào thứ năm, ngày 01/5 rơi vào thứ sáu. Do vậy, lịch nghỉ sẽ có sự khác nhau như sau:

  • Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm theo chế độ nghỉ thứ 7 và chủ nhật sẽ được nghỉ từ thứ 5 ngày 30/4 đến hết ngày chủ nhật ngày 3/5 là 04 ngày liên tục.
  • Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật thì được nghỉ từ Thứ 5 ngày 30/4 đến hết ngày thứ sáu ngày 2/5 là 02 ngày liên tục. 

                 nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020

2.2 Tiền lương làm thêm vào ngày 30/4, 1/5

     Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

     Theo quy định pháp luật, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương của ngày đó người lao động được trả thêm ít nhất 300% lương.

     Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 thì sẽ được trả ít nhất 400% tiền lương cho những ngày làm việc này. Người lao động cần chủ động nắm rõ quy định về tiền lương trong những ngày nghỉ lễ này để đảm bảo quyền lợi của mình.

     Bài viết tham khảo:

     Để được tư vấn chi tiết về nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2020 quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Hoài Thương