Lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019

Câu hỏi của bạn về quy định về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019? Tôi nghe nói đợt nghỉ sắp tới sẽ được kéo dài nên có dự định đi du lịch?

Câu trả lời của luật sư về quy định về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019 như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019

• bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về quy định về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019

     Sắp tới người lao động sẽ có một dịp nghỉ dài này từ 04 đến 05 ngày từ ngày 27/04 đến hết ngày 1/5. Người lao động có thể chủ động sắp xếp lịch nghỉ, lên kế hoạch cho những chuyến du lịch sắp tới.

     2.1 Lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019 người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày

    Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian nghỉ lễ 30/04, 1/5 như sau:

    Theo quy định pháp luật, người lao động được nghỉ ngày chiến thắng 30/04 01 ngày và ngày quốc tế lao động 1/5 01 ngày. Hai ngày này người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Do vậy, người lao động cần nắm rõ những quy định về nghỉ việc có hưởng lương để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Năm 2019, ngày 30/04 sẽ rơi vào thứ ba, ngày 01/5 rơi vào thứ tư. Do vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm theo chế độ nghỉ thứ 7 và chủ nhật sẽ được nghỉ từ thứ 7 ngày 27/4 đến hết thứ tư ngày 1/5 là 05 ngày liên tục. Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật thì được nghỉ từ Chủ nhật ngày 28/4 đến hết ngày thứ tư ngày 1/5 là 04 ngày liên tục. Doanh nghiệp có thể sắp xếp cho người lao động đi làm bù vào một ngày khác, hoặc trừ một ngày phép hoặc cho nghỉ việc không hưởng lương vào ngày thứ 2 ngày 29/4. [caption id="attachment_149136" align="aligncenter" width="450"] Lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019[/caption]

     2.2 Tiền lương làm thêm vào ngày 30/4, 1/5

     Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ như sau:

     Theo quy định pháp luật, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương của ngày đó người lao động được trả thêm ít nhất 300% lương.

     Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 thì sẽ được trả ít nhất 400% tiền lương cho những ngày làm việc này. Người lao động cần chủ động nắm rõ quy định về tiền lương trong những ngày nghỉ lễ này để đảm bảo quyền lợi của mình.

     Bài viết tham khảo:

• Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2019 mới nhất
• Cách tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ như thế nào?

     Để được tư vấn chi tiết về lịch nghỉ lễ 30/3 1/5 năm 2019, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung