Không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ

Câu hỏi của bạn:

     Tôi vừa hết hạn hợp đồng lao động với công ty nhưng công ty điều động tôi qua vị trí mới nhưng mức lương không thỏa thuận được nên tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động và làm đơn xin nghỉ việc đầy đủ nhưng giám đốc lại không chịu ký đơn nghỉ việc của tôi sau khi tôi rời khỏi công ty và công ty không chịu trả lương cho tôi thì cho tôi hỏi trong trường hợp này ai đúng ai sai và nên giải quyết thế nào? Nếu công ty vẫn nhất quyết không trả lương thì tôi có thể kiện được không? Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ

     1. Quy định của pháp luật về không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ

     Vấn đề không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ được quy định tại điểm a và b Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2012 về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

     " a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

     b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;"

     Theo thông tin anh cung cấp, anh đã hết hạn hợp đồng lao động với công ty và sau đó công ty điều động anh qua vị trí mới, do đó hành động công ty điều động anh qua vị trí mới sẽ được xem là công ty đề nghị anh giao kết hợp đồng lao động mới. Thế nên anh có quyền tự do lựa chọn công việc, thỏa thuận mức lương với công ty. Như vậy, không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật. 

     Và theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

     " 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

     2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động." [caption id="attachment_80277" align="aligncenter" width="408"] không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ[/caption]

   Theo quy định trên, ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động của anh hết hạn, công ty anh phải thông báo bằng văn bản cho anh. Và khi công ty anh đề nghị giao kết hợp đồng lao động mới, không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ nên trong thời hạn 7 ngày đến tối đa là 30 ngày tính từ ngày hợp đồng lao động của anh hết hạn, công ty anh phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương, chốt sổ BHXH cho anh. Trong trường hợp này, anh không có nghĩa vụ phải làm đơn xin nghỉ việc vì hợp đồng lao động của anh chấm dứt theo trường hợp hết hạn hợp đồng lao động.

     2. Quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ

     Trong trường hợp của anh, để bảo vệ quyền lợi của mình, anh có thể nhờ công đoàn cấp cơ sở thương lượng với công ty, hoặc thực hiện quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, để hiểu rõ về quyền này, anh có thể tham khảo bài viết sau:

     Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018

Bài viết tham khảo:

• Tư vấn về việc giao kết hợp đồng lao động năm 2018     

     Để được tư vấn chi tiết về không thỏa thuận được mức lương NLĐ không ký HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.