Khi nào công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của bạn:

      Em đang làm việc tại công ty được 5 năm hợp đồng làm việc chính thức của e thì khoảng 4 năm 6 tháng. Nhưng từ lúc em làm đến giờ công ty vẫn đóng bảo hiểm cho em nhưng không ký hợp đồng thêm. Nếu giờ em có thai và sinh em bé thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng của em sau khi sinh hay không

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

     1. Không ký tiếp hợp đồng mà vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động là loại gì?

     Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

     "2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng." 

    Theo quy định pháp luật, khi người lao động giao kết hợp đồng lao động có xác định thời hạn hoặc hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng theo một công việc nhất định mà hết thời hạn thì trong vòng 30 ngày trước khi hết hạn 2 bên phải ký kết hợp đồng mới. Trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng mới mà người lao động vẫn đi làm thì hợp đồng lao động có xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ, hợp đồng theo một công việc nhất định chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng.

     Như thông tin bạn trình bày, mặc dù bạn không nói rõ loại hợp đồng bạn giao kết với công ty là gì nhưng bạn có trình bày hợp đồng của bạn hết hạn nhưng 2 bên không ký hợp đồng mới và bạn làm việc cho công ty được 4 năm 6 tháng do vậy, hợp đồng lao động của bạn hiện tại đã chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. [caption id="attachment_61760" align="aligncenter" width="450"] Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng[/caption]

     2. Khi nào công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

     Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

     Thứ nhất: Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng

     Thứ hai: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải báo cho người lao động biết trước:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp bị ốm đau tai nạn và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     Theo quy định pháp luật, khi công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì phải thuộc một trong những lý do trên và phải thông báo cho người lao động biết trước từ 3 đến 45 ngày làm việc.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn đã làm việc ở công ty 5 năm nhưng làm việc theo hợp đồng là 4 năm 6 tháng. bạn chuẩn bị nghỉ sinh 06 tháng, bạn thắc mắc không biết công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi đã nghỉ sinh không?. Trong trường hợp này, sau khi bạn nghỉ sinh xong nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải có lý do nêu trên, nếu không có lý do công ty không thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
• Công ty chấm dứt hợp đồng lao động lý do không chính đáng

    Để được tư vấn chi tiết về Khi nào công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.