Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật cán bộ, công chức 2008
• Nghị định 34/2011/NĐ-CP
• Thông tư số 08/2013/TT-BNV

Nội dung tư vấn về kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức:

1. Các hình thức kỷ luật đối với công chức

     Các hình thức kỷ luật đối với công chức được quy định tại Điều 79 Luật cán bộ, công chức 2008 như sau:

     " 1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

     a) Khiển trách;

     b) Cảnh cáo;

     c) Hạ bậc lương;

     d) Giáng chức;

     đ) Cách chức;

     e) Buộc thôi việc.          

     2. Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

     3. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có  hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

     4. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức." [caption id="attachment_104157" align="aligncenter" width="450"] kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức[/caption]

2. Quy định pháp luật về kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức

     Quy định về kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức sẽ căn cứ vào Điểm a, Điểm b, Điểm c và Điểm d, Khoản 3, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV như sau:

     " Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:

     a) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:

     - Cán bộ bị kỷ luật cách chức.

     - Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức.

     - Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

     b) Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

     - Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.

     - Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo.

     - Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.

     c) Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

     d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này."

     Như vậy, ông A phải bị kỷ luật theo hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo mới bị áp dụng quy định kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức. Theo đó thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của ông A sẽ là ngày 01/7/2019. Và thời gian xóa kỷ luật đối với ông A là công chức/ viên chức đang làm tại doanh nghiệp nhà nước sẽ căn cứ vào khoản 3 Điều 20 nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định: Sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực. Cũng theo khoản 1 Điều 17 nghị định 34/2011/NĐ-CP thì Hội đồng kỷ luật được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định thành lập để tư vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật.

     Như vậy, theo luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thì không có quy định nào về giảm thời hạn kỷ luật đối với công chức, viên chức nên sẽ không có căn cứ để giảm thời hạn kỷ luật đối với ông A.

Bài viết tham khảo:

• Xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức viên chức trong thi hành án hành chính
• Thời hạn tăng lương cho người lao động theo quy định pháp luật

     Để được tư vấn về vấn đề kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức theo quy định hiện nay quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.