Hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện nay
15:51 17/12/2019
Hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện nay. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản hiện nay quy định như thế nào theo quy định của pháp luật
- Hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện nay
- Hưởng chế độ thai sản theo quy định
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH
Câu hỏi của bạn về hưởng chế độ thai sản theo quy định
Cho em hỏi về chế độ hưởng tiền thai sản ạ. Em làm công ty và nghỉ sinh từ ngày 19/9/2019 và sinh em bé ngày 10/10/2019. Trong thời gian làm có đóng bảo hiểm 6 tháng liên tiếp. Từ ngày 1/9/2019 do sức khỏe không được tốt nên nghỉ trước dự kiến và không được công ty đóng bảo hiểm tháng 9. Vậy em có được hưởng tiền thai sản không ạ?
Câu trả lời về quy định về hưởng chế độ thai sản theo quy định
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về hưởng chế độ thai sản theo quy định, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về quy định về hưởng chế độ thai sản theo quy định như sau:
1. Căn cứ pháp lý về quy định về hưởng chế độ thai sản theo quy định
2. Nội dung tư vấn về quy định về hưởng chế độ thai sản theo quy định
Theo yêu cầu của bạn, bạn muốn biết về quy định về hưởng chế độ thai sản theo quy định. Theo yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:
2.1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, muốn hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con bạn cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Bạn có thể nghỉ việc trước khi sinh con và vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. [caption id="attachment_185934" align="aligncenter" width="417"] Hưởng chế độ thai sản theo quy định[/caption]
2.2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại điều 101 và điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
- Sổ bảo hiểm xã hội
Khi đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản bạn cần nộp những giấy tờ trên cho cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi bạn đang cư trú.
KẾT LUẬN: Như vậy, muốn được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh sinh con cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Hồ sơ bạn cần chuẩn bị giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; Sổ bảo hiểm xã hội nộp đến cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi bạn đang cư trú.
Bài viết tham khảo:
Để được tư vấn chi tiết về hưởng chế độ thai sản theo quy định quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Hoài Thương