• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Hợp đồng miệng không được trả lương thì giải quyết thế nào? Căn cứ theo quy định tại điều 18 Luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết...

  • Hợp đồng miệng không được trả lương thì giải quyết thế nào?
  • Hợp đồng miệng không được trả lương
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

HỢP ĐỒNG MIỆNG KHÔNG ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG THÌ GIẢI QUYẾT THẾ NÀO?

Kiến thức của bạn:

      Chào Luật sư!

     Cho tôi hỏi: tôi có làm việc cho một công ty đến nay được 6 tháng. Trước hai bên chỉ thỏa thuận với nhau bằng miệng không có kí kết hợp đồng lao động. Đến ngày nhận lương thì không có, công ty hứa mấy ngày nữa trả nhưng tới nay vẫn tôi vẫn chưa được trả. Tôi đã nghỉ việc ở công ty, vậy tôi có lấy lại được lương của tháng không được trả đó không? Mong được Luật sư giải đáp.

     Xin cảm ơn !

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

       1. Quy định về giao kết hợp đồng lao động

      Căn cứ theo quy định tại điều 18 Luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động”

     Bên cạnh đó, tại điều 16 Luật lao động quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

      Theo như quy định trên, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

     Như vậy, đối với công việc có tính chất tạm thời dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.  Đối với công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động thì công ty vi phạm pháp luật lao động. [caption id="attachment_32547" align="aligncenter" width="392"]Hợp đồng miệng không được trả lương          Hợp đồng miệng không được trả lương[/caption]

      2. Hợp đồng miệng không được trả lương thì giải quyết thế nào?

      Căn cứ theo quy định tại điều 96 Luật lao động về nguyên tắc trả lương như sau:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

      Đồng thời, tại điều 24 Nghị định 05/2015/ NĐ- CP hướng dẫn chi tiết một số điều của Bộ luật lao động quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. 

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau: 

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; 

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

      Từ những quy định trên, Liên hệ với trường hợp của bạn, bạn có làm việc cho một công ty đến nay được 6 tháng. Hai bên không giao kết hợp đồng lao động. Đối chiếu với quy định của Luật, với công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng  công ty không kí kết hợp đồng lao động với bạn là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Về mức xử phạt vi phạm hành chính, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Công ty không giao kết hợp đồng lao động có bị xử phạt không?

     Theo như thông tin mà bạn cung cấp, bạn làm việc nhưng đến ngày nhận lương thì vẫn chưa được trả lương, công ty hứa mấy ngày nữa trả những vẫn không trả. Mà theo luật quy định, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Như vậy, công ty đã chậm trả lương cho bạn. Bạn cũng chưa nói rõ công ty chậm trả lương cho bạn bao lâu. Trường hợp đặc biệt không thể trả đúng hạn thì không được chậm quá 01 tháng và  công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

      Như vậy, trước tiên thì hai bên nên trực tiếp có sự thỏa thuận, thương lượng với nhau nhằm giải quyết vấn đề có lợi nhất. Trường hợp công ty vẫn cố tình không trả lương cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Thương Binh và xã hội Huyện nơi mà công ty đóng trụ sở để được xem xét giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi cho mình.

       Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

      Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói

       Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo                        

     
Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178