HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU CÓ LÀM CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:

  Cho mình hỏi việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu có làm chấm dứt hợp đồng lao động đúng không ?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn bộ luật lao động về hợp đồng lao động
• Thông tư 30/2013/TT-CP Hướng dẫn nghị định 44/2013

Nội dung tư vấn :

1. Các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng lao động.

   Căn cứ theo điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

   Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã." [caption id="attachment_30409" align="aligncenter" width="444"] Chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]

   Vậy các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng lao động:

• Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn hết hạn hợp đồng lao động.
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
• Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu.
• Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
• Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu có làm chấm dứt hợp đồng lao động.

   Trường hợp hợp đồng lao động được tuyên là vô hiệu thì không nằm cụ thể trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng. Để khi hợp đồng lao động được tuyên vô hiệu được coi là chấm dứt hợp đồng thì sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau. Hợp đồng lao động vô hiệu trong các trường hợp: Vô hiệu toàn bộ và vô hiệu từng phần.

   Bạn có thể tham khảo bài viết:

   Quy định pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

   Hợp đồng lao động vô hiệu và hậu quả pháp lý theo quy định của pháp luật Để được tư vấn chi tiết về Hợp đồng lao động vô hiệu có làm chấm dứt hợp đồng lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.