Hợp đồng lao động thời vụ

Câu hỏi của bạn về hợp đồng lao động thời vụ   

     Nhờ luật sư giải đáp cho em vấn đề sau ạ:

     Công ty em hiện tại có ký hợp đồng lao động thời vụ với từng người lao động. Vậy hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Thời gian ký trong bao lâu thì phải đóng?

Câu trả lời về hợp đồng lao động thời vụ

  Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về hợp đồng lao động thời vụ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về hợp đồng lao động thời vụ như sau:

1. Cơ sở pháp lý về hợp đồng lao động thời vụ

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
• Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về hợp đồng lao động thời vụ

     2.1. Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

     Căn cứ khoản 1 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

     Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

     "1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

     1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018); [...]"

     Như vậy, theo quy định tại Điều luật này, HĐLĐ thời vụ (hay còn gọi là HĐLĐ mùa vụ) thuộc đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội. Và từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có thời hạn từ đủ 1 tháng đã phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. [caption id="attachment_127691" align="aligncenter" width="450"] Hợp đồng lao động thời vụ[/caption]

     2.2. Các loại hợp đồng lao động

     Căn cứ khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

     Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

     "a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

     b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

     c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

     Khi HĐLĐ mùa vụ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ thời vụ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

     Ngoài ra pháp luật chỉ quy định trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Đối với HĐLĐ thời vụ pháp luật không quy định được ký thêm tối đa bao nhiêu lần.

    Tuy nhiên, không được giao kết HĐLĐ thời vụ để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

     Bài viết tham khảo:

• Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
• Công ty có được giao kết hợp đồng dịch vụ nhiều lần với người lao động không?

     Để được tư vấn chi tiết về hợp đồng lao động thời vụ, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. 

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.