Hoàn trả chi phí đào tạo

Câu hỏi của bạn: 

     Em có kí hợp đồng học việc có kèm cam kết phải làm việc cho công ty 2 năm. Nếu không đủ 2 năm mà nghỉ ngang thì phải trả tiền phí đào tạo cho công ty. Đã xong tháng học việc nhưng chưa kí thử việc. Nếu bây giờ em đơn phương chấm dứt hợp đồng thì em có phải bồi thường hợp đồng không ạ?

Kiến thức của luật sư: 

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email – Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý: 

• Bộ luật lao động 2012
• Luật giáo dục nghề nghiệp 2014

Nội dung tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo:

     1. Hoàn trả chi phí đào tạo

     Căn cứ khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012, quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

    "3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

     Ngoài ra, căn cứ khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014 quy định:

     Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo. Trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

     Pháp luật chỉ quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Còn vấn đề có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì không quy định. Tuy nhiên, trường hợp có cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo thì người lao động vẫn phải hoàn trả lại chi phí đào tạo nếu vi phạm cam kết này.

     Như vậy, nếu bây giờ bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. [caption id="attachment_91580" align="aligncenter" width="450"] Hoàn trả chi phí đào tạo[/caption]

     2. Các khoản bồi thường khác

     Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động 2012, quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì:

     Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hơp đồng trái pháp luật về lý do chấm dứt hợp đồng. Tức là lý do chấm dứt hợp đồng của bạn không thuộc Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     Còn trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật cả về lý do cũng như thời hạn báo trước thì ngoài việc bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, bạn còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

     Bài viết tham khảo:

• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
• Chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

     Để được tư vấn chi tiết về hoàn trả chi phí đào tạo, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.