HẾT HẠN HỢP ĐỒNG TRONG THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP KHÔNG? Kiến thức của bạn:

     Chào luật sư! Tôi có câu hỏi về hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản muốn nhờ luật sư tư vấn: tôi kí hợp đồng 1 năm với công ty, tôi đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng sau đó tôi nghỉ thai sản 6 tháng. Sau kì thai sản đã hết hợp đồng công ty không kí tiếp như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản và 3 tháng bảo hiểm thất nghiệp không?

Câu trả lời của luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Luật việc làm năm 2013

Nội dung tư vấn về hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản

    1. Đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng thì phải làm thế nào?

     Khoản 4 Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động:

     "4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

    Khoản 4 Điều 39 Bộ luật lao động năm 2012 quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

     "4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

     Theo quy định pháp luật, thời gian người lao động nghỉ thai sản thì người lao động có nghĩa vụ tạm hoãn hợp đồng lao động với người lao động. Và trong thời gian này công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

      Như thông tin bạn trình bày, bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 7 tháng thì nghỉ thai sản, hợp đồng lao động của bạn hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản, công ty không tiếp tục ký hợp đồng với bạn. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật, thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ không được tính vào thời gian làm việc của hợp đồng lao động. Do vậy, người sử dụng lao động không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi người lao động đang nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải được sự đồng ý của bạn. Nếu bạn không đồng ý thì sau khi nghỉ sinh bạn có thể quay lại tiếp tục làm việc cho hết thời hạn hợp đồng lao động. Nếu công ty không cho bạn quay lại làm việc thì bạn có thể kiến nghị đến công đoàn cơ sở, nếu không có công đoàn cơ sở thì bạn gửi kiến nghị đến công đoàn cấp trên trực tiếp để được giải quyết.

     2. Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thai sản không?

     Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     b) Lao động nữ sinh con;

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

     Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm được 7 tháng sau đó nghỉ thai sản 6 tháng. Như vậy bạn đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

     3. Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

      Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thất nghiệp là:

     Thứ nhất: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

     Thứ hai: Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ:

• 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn
• 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

     Thứ ba: Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

     Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

     Theo quy định pháp luật, trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

      Như thông tin bạn trình bày bạn đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản. Về trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện sau thì được cơ quan bảo hiểm chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp:

     Thứ nhất: Bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động với công ty đúng quy định pháp luật. Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng có thời hạn 1 năm nhưng mới đi làm được 7 tháng thì nghỉ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng của bạn hết hạn mà công ty không ký tiếp. Do vậy, việc chấm dứt hợp đồng là không đúng theo quy định pháp luật. Bởi lẽ, trong thời gian nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng thì công ty không được phép chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không được bạn đồng ý.

     Thứ hai: trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên. Nhưng thông tin bạn trình bày, bạn mới đóng bảo hiểm được 07 tháng, không biết trước đó bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty nào khác hay chưa. Nếu bạn mới chỉ tham gia bảo hiểm xã hội được 7 tháng thì bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp; nếu bạn đã tham gia đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

      Thứ ba: trong thời hạn 3 tháng sau khi nghỉ việc bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

      Thứ tư: sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn chưa tìm được việc làm.

     Như vậy, trường hợp của bạn hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên. Bạn cần lưu ý, thời gian nghỉ thai sản bạn sẽ được tạm hoãn hợp đồng nên công ty không được phép chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, nếu bạn đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì do bạn mới tham gia bảo hiểm xã hội được 7 tháng thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn trước 7 tháng đó bạn có tham gia bảo hiểm ở một công ty khác đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc mà chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Sắp hết hạn hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản không
• Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp
• Hưởng chế độ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Để được tư vấn vấn chi tiết về Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.