Doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương

Câu hỏi của bạn:

     Công ty tôi là công ty dịch vụ thành lập từ tháng 5/2017 tới nay, là công ty cổ phần nhưng qui mô như công  ty gia đình. Trong khai báo lao động khi thành lập doanh nghiệp công ty tôi khai báo 4 người. Vậy chúng tôi có bắt buộc làm thang bảng lương không, vì công ty là người nhà nên không có việc trả lương.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương

     1.Xây dựng thang bảng lương có mang tính chất bắt buộc không?

     Việc xây dựng thang bảng lương căn cứ theo Bộ luật Lao Động 2012 tại Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

     “ 1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ.

     2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ. “

     Việc xây dựng thang bảng lương là do doanh nghiệp xây dựng trên cơ sở tham khảo ý kiến của tập thể lao động và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện. Ngoài ra, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.

     Như vậy, doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương trong mọi trường hợp vì nó liên quan đến mức lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động và từ mức lương đó sẽ là căn cứ để doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Do đó, dù cho công ty của bạn gồm người nhà và đã thỏa thuận là không nhận lương thì công ty bạn vẫn phải xây dựng thang bảng lương, sau đó gửi cho Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi bạn đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh để không trái với quy định của pháp luật. [caption id="attachment_72222" align="aligncenter" width="346"] Doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương[/caption]

     2. Mức phạt khi doanh nghiệp không đăng ký, không xây dựng thang bảng lương

     Theo Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

     “1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định

     2.Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

     a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;

     b) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

     c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

     d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện “

     Theo như thông tin mà bạn cung cấp, công ty bạn chưa xây dựng cũng như chưa đăng ký thang bảng lương thì dựa theo quy định trên, công ty bạn có thể nhận mức phạt lên đến 6.000.000 đồng.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: 

• Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương năm 2017

• Nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương như thế nào?

     Để được tư vấn chi tiết về doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.