Giải quyết vấn đề tiền lương sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

22:38 22/08/2019

Giải quyết vấn đề tiền lương sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp của bạn, bạn đã có đơn xin nghỉ và công ty chấp thuận

Giải quyết vấn đề tiền lương sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG SAU KHI CÓ QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:

Ngày 01 tháng 7 tôi ký hợp đồng lao động với công ty A. Thời hạn hợp đồng là 12 tháng. Chức vụ là nhân viên kế toán,mức lương trong hợp đồng là 3.320.000đ + phụ cấp 180.000 tiền xăng = 3.500.000đ. Ngày 17/01/2017 tôi viết đơn xin nghỉ việc, thời hạn trong đơn là ngày 17/02/2017 với lý do nghỉ việc là "môi trường làm việc không phù hợp". Sau đó công ty đã giao cho kế toán trưởng làm việc với tôi là công ty sẽ trả lương cho tôi đến ngày nghỉ việc trong đơn nhưng sẽ cho nghĩ sớm vì giám đốc công ty mê tín.( Thời điểm tôi nghĩ là cận tết âm lịch). Ngày 25/01/2017 công ty đưa cho tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn của quyết định là ngày 25/01/2017 lý do là " theo nguyện vọng cá nhân". Cuối ngày làm việc 25/01/2017 tôi nhận lương hết tháng 01/2017 với mức lương cũ của năm 2016 ( 3.500.000đ có phụ cấp tiền xăng) .

Sau khi nghỉ tết tôi có viết mail đòi công ty trả tiền lương đến ngày 17/ 2/2017 như đã hứa và truy lãnh lại lương tháng 01/2017 vì mức lương tháng 01/2017 là 3.553.000đ nhưng lúc trước tôi đã nhận mức lương cũ là 3.320.000đ. Nhưng công ty từ chối trả lương tháng 02/2017 như đã thỏa thuận chỉ tính ngày phép đồng thời cũng tính lại mức lương tháng 01/2017 là 3.553.000đ nhưng lại cắt bỏ 180.000đ phụ cấp tiền xăng lương tháng 01/2017 chỉ tính đến ngày có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (25/01/2017).

Tôi nghĩ việc kế toán trưởng đã thỏa thuận với tôi là sẽ trả lương cho tôi đến ngày nghỉ trong đơn chỉ bằng miệng nên khi kế toán trưởng không thừa nhận điều đó tôi cũng không có bằng chứng gì để buộc công ty trả lương đến ngày 17/02/2017. Nhưng việc công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Tôi đã viết đơn khiếu nại đến công ty đòi các quyền lợi trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Tôi cũng đã gởi đơn lên công đoàn ngành và phía công đoàn ngành đã gởi công văn tới công ty nhưng công ty đã trả lời đơn cho tôi và khẳng định là quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi là hoàn toàn đúng luật.

Tôi cũng đã làm đơn gửi đến phòng lao động thương binh và xã hội nhưng người tiếp nhận đơn nói với tôi rằng vì tôi đã làm đơn xin nghỉ việc nên việc công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng. Còn về ngày trong quyết định sớm hay muộn hơn ngày trong đơn xin nghỉ việc của tôi là không quan trọng.

Tôi muốn hỏi luật sư một số câu hỏi như sau:

Thứ nhất Tôi muốn công ty tính lại tiền lương tháng 01/2017 với mức lương là 3.553.000đ +180.000đ phụ cấp tiền xăng (như trong hợp đồng) = 3.733.000đ như vậy có đúng luật không?
Thứ hai việc tôi làm đơn khiếu nại công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là đúng hay sai? Nếu đúng thì tôi muốn biết tôi sẽ được những quyền lợi gì trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty?

Tôi mong luật sư có thể trả lời câu hỏi của tôi trong thời gian sớm nhất để tôi tiếp tục có phương án làm việc với công ty.

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn:

Trong trường hợp của bạn, bạn đã có đơn xin nghỉ việc và được sự chấp thuận của công ty, sau đó công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên,trường hợp của bạn có một số vấn đề như sau:

Thời gian chấm dứt có sự thay đổi so với đơn xin nghỉ của bạn: Trong đơn bạn xin nghỉ vào ngày 17/2/2017 nhưng thực tế công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng vào ngày 25/1/2017.
Tuy nghỉ sớm hơn so với ngày ghi trong đơn nhưng theo như bạn trình bày thì công ty có hứa hẹn bằng miệng việc sẽ trả nốt lương cho bạn đến ngày ghi trong đơn.

Chúng tôi xin phép được đưa ra một vài bình luận dưới góc độ pháp lý như sau:

Thứ nhất, Việc công ty chấm dứt hợp đồng có đúng luật hay không?

Theo quy định tại điều 36 về chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này…"

Trong trường hợp của bạn, bạn đã có đơn xin nghỉ và công ty chấp thuận, ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Vì vậy, quá trình này cũng được coi là sự thỏa thuận giữa bạn và công ty. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là hoàn toàn đúng luật theo khoản 3 điều 36 của bộ luật lao động.

Tuy nhiên công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ghi trong đơn xin nghỉ việc của bạn. Pháp luật lao động cũng quy định về nguyên tắc chung trong quan hệ lao động đó là luôn tôn trọng sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong chấm dứt hợp đồng lao động cũng vậy. Bạn đưa ra thời gian nghỉ là 17/2/2017 nhưng công ty lại cho bạn nghỉ vào ngày 25/1/2017 và bạn không có ý kiến về sự phản hồi nào đối với việc nghỉ trước hạn đó ( do bạn được công ty hứa hẹn sẽ vẫn trả lương đến ngày ghi trong đơn). Tất cả những chuỗi hành vi trên đã minh chứng cho việc: Công ty và bạn đã thỏa thuận với nhau về vấn đề chấm dứt hợp đồng, kể cả việc chấm dứt trước thời hạn cũng coi như đã được thỏa thuận. Vì vậy, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn đúng luật. [caption id="attachment_26481" align="aligncenter" width="410"] Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]

Thứ hai, Vấn đề trả lương của công ty sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tiền lương được hiểu như sau theo điều 90 khoản 1 Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định."

Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:

"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

Vấn đề tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng được pháp luật ghi nhận dựa trên sự thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp của bạn, bạn được công ty trả lương ngay sau ngày 25/1/2017 và bạn nhận khoản lương đó và không có ý kiến gì. Vì vậy, theo nguyên tắc chung điều đó cũng đồng nghĩa việc bạn và công ty đã thỏa thuận số tiền lương đó. Tuy nhiên bạn có đưa ra chi tiết là Kế toán trưởng có hứa bằng miệng việc sẽ trả lương cho bạn đến ngày 17/2 mặc dù bạn đã nghỉ việc. Đây hoàn toàn là một giao dịch bằng miệng khác giữa bạn và công ty bởi vì bạn đã có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện yêu cầu công ty trả số tiền còn lại như đã hứa hẹn, tuy nhiên bạn phải cung cấp những chứng cứ xác thực về vấn đề đó.

Bên cạnh đó, Theo quy định tại điều 90 Bộ luật lao về tiền lương " Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác". Như vậy nếu bạn không đồng ý với mức lương tháng 1/2017 ( vì chưa có tiền phụ cấp xăng xe), bạn cũng có thể thực hiện thủ tục khiếu nại đối với công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.

Để biết thêm về vấn đề này, bạn có thể tham khảo liên kết:

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Giải quyết vấn đề tiền lương sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG SAU KHI CÓ QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thứ nhất, Việc công ty chấm dứt hợp đồng có đúng luật hay không?

Thứ hai, Vấn đề trả lương của công ty sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Giải quyết vấn đề tiền lương sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG SAU KHI CÓ QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thứ nhất, Việc công ty chấm dứt hợp đồng có đúng luật hay không?

Thứ hai, Vấn đề trả lương của công ty sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ