Không được trả lương thử việc

Câu hỏi về không được trả lương thử việc: 

     Thân gửi quý công ty. Tôi có câu hỏi mong được Quý công ty giải đáp.

     Cụ thể, câu chuyện của tôi như sau: 

    Tôi ký hơp đồng 12/11/2018 tới 11/12/2018. Khi hết hạn hợp đồng tới ngày 14/12/2018 xin nghỉ việc tại công ty. Ngày 15/12/2018 công ty thanh lý hợp đồng. Trong thanh lý hợp đồng tôi sẽ không nhận được một đồng lương nào cả, các chi phí trước đó đi làm thị trường, bán sản phẩm cho công ty, tôi sẽ không được thanh toán một khoản nào hết.

     Vậy quý công ty có thể cho tôi biết, trong câu chuyên trên, tôi có được thanh toán đồng lương nào không.

Câu trả lời về không được trả lương thử việc

1. Cơ sở pháp lý về không được trả lương thử việc

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Nghị định 24/2018/NĐ- CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động

2. Nội dung tư vấn về không được trả lương thử việc

2.1. Kết thúc thời gian thử việc có được trả lương không

     Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

     "Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

      Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

     Như vậy, về nguyên tắc, người lao động phải được trả lương trực tiếp theo phương thức đã thỏa thuận với người sử dụng lao động, với mức lương đầy đủ như đã ghi trong hợp đồng và đúng thời hạn. Người sử dụng lao động không được viện dẫn bất cứ một lí do gì để không trả lương cho người lao động đầy đủ.

     Trong trường hợp của bạn, điều khoản hợp đồng thử việc đã quy định rõ nghĩa vụ của công ty là "Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi bên B trong hợp đồng", đồng thời trong điều khoản về quyền lợi của bạn, hợp đồng cũng ghi rõ "Mức lương chính thức và tiền công là 6 triệu đồng", "Được trả lương vào ngày 15 - 20 hàng tháng". Như vậy, bản thân trong hợp đồng giữa 2 bên thỏa thuận, phía công ty cũng là cam kết việc phải trả lương đầy đủ, đúng thời hạn.

     Tuy nhiên trong phía phụ lục hợp đồng, công ty đã quy định "Người lao động dưới hình thức thử việc phải ký hợp đồng có thời hạn 1 tháng hoặc tùy thuộc vào người lao động đạt được yêu cầu của công ty sẽ ký hợp đồng chính thức. Trường hợp nghỉ dưới thời gian thử việc với bất kỳ lí do, người lao động sẽ không được thanh toán lương và các khoản phụ cấp." Đây là một quy định trái với khoản 2 điều 29 Bộ luật Lao động 2012

     "2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

     Tóm lại, do giữa bạn và phía công ty đã phát sinh quan hệ lao động trong suốt 1 tháng thử việc, nên khi bạn chấm dứt hợp đồng thử việc, công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn. [caption id="attachment_140573" align="aligncenter" width="371"] Không được trả lương thử việc[/caption]

2.2. Khiếu nại hành vi không được trả lương thử việc

     Do công ty làm như vậy là trái với quy định pháp luật, vì thế bạn hoàn toàn có thể khiếu nại hành vi không trả lương thử việc, được hướng dẫn cụ thể tại nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:

     Thứ nhất, về thẩm quyền giải quyết. Theo điều 15 nghị định, thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần thứ nhất thuộc về chính người sử dụng lao động bạn đang làm việc (tức là chủ sở hữu công ty như giám đốc, tổng giám đốc). Trong trường hợp bạn vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết ấy hoặc đã quá 37 ngày kể từ ngày bạn nộp đơn khiếu nại mà công ty vẫn chưa giải quyết, bạn có thể gửi khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết khiếu nại lần 2.

     Thứ hai, về thời hiệu khiếu nại. Thời hiệu khiếu nại lần đầu với công ty là 180 ngày kể từ ngày bạn biết được hành vi không được trả lương thử việc (trong thời hạn 180 ngày tính từ ngày 15/12/2018)

      Thứ ba, về hình thức khiếu nại. Bạn có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức khiếu nại sau đây:

• Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn:  Đơn khiếu nại gồm các nội dung  ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Trong trường hợp này, bạn cần nộp bản sao hợp đồng thử việc, kèm giấy tờ chứng minh bạn chưa được nhận lương.
• Khiếu nại bằng hình thức trực tiếp: người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại như trên và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

     Thứ tư, về thủ tục thực hiện khiếu nại:

• Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày biết được hành vi không được trả lương thử việc, bạn gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp với những nội dung đã quy định ở trên đến công ty. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại điều 20 Nghị định 24/2018 không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý (công ty có 7 ngày để thụ lý đơn của bạn), không quá 45 ngày đối với những trường hợp phức tạp.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại lần đầu không được giải quyết khi đã quá thời hạn kể trên, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự. Hoặc bạn có thể gửi khiếu nại lần hai đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1.
• Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội thụ lý và giải quyết đơn khiếu nại. Thời hạn giải quyết là 45 ngày kể từ ngày thụ lý, đối với những trường hợp phức tạp là không quá 60 ngày.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc khiếu nại lần hai không được giải quyết trong thời hạn quy định thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục hành chính.

     Đối với trường hợp khiếu nại hành vi không trả lương thử việc, bạn nên thực hiện thủ tục khiếu nại lên chính công ty trước, kèm theo đó là đơn khiếu nại gửi đến Chánh thanh tra Phòng lao động thương binh xã hội trực thuộc ủy ban nhân dân huyện nơi công ty bạn có trụ sở để họ có trách nhiệm đôn đốc, kiểm tra việc công ty bạn giải quyết khiếu nại.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Khiếu nại hành vi không trả lương sau thời gian thử việc
• Thủ tục khiếu nại hành vi giữ lương người lao động hiện nay

     Để được tư vấn chi tiết về Không được trả lương thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.