HỘI ĐỒNG TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG 

Câu trả lời của Luật sư: 

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Hội đồng trọng tài lao động, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài, chúng tôi xin tư vấn về Hội đồng trọng tài lao động và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hội đồng trọng tài lao động như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số vấn đề liên quan đến quan hệ LĐ

1. Hội đồng trọng tài lao động là gì?

     Hội đồng trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mà theo đó trọng tài viên hoặc Hội đồng trọng tài có thẩm quyền sẽ đứng ra giải quyết tranh chấp lao động cá nhân dựa trên cơ sở các nguyên tắc nhất định theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên tranh chấp hoặc theo quy định của pháp luật.

     Hội đồng trọng tài lao động là phương thức được nhiều quốc gia sử dụng để giải quyết tranh chấp lao động có hiệu quả. Đây là phương thức được đánh giá cao, có nhiều ưu điểm để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân vì được giải quyết bằng các trọng tài viên có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực luật lao động, thời gian giải quyết bằng hội đồng trọng tài ngắn hơn giải quyết tại Tòa án, phán quyết của hội đồng trọng tài lao động có giá trị bắt buộc đối với các bên.

2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Trước đây, Bộ lao động 2012 quy định Hội đồng lao trọng tài động chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Đến Bộ luật lao động 2019 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Hộ đồng trọng tài lao động được mở rộng, có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, đây là điểm mới của bộ luật lao đông 2019.

3. Quy định về Hội đồng trọng tài lao động

Hội đồng trọng tài và trọng tài viên lao động được quy định tại Điều 189 BLLĐ 2019 và Nghị Định 145/2020/NĐ-CP theo đó:

Tiêu chuẩn và chế độ làm việc của trọng tài viên lao động được quy định như sau:

4. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hội đồng trọng tài lao động.

     Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm hoà giải viên lao động và Toà án nhân dân. Tuy nhiên, theo Điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Tuy nhiên không phải mọi trường hợp tranh lao động cá nhân phát sinh Hội đồng trọng tài lao động đều có thẩm quyền giải quyết.

4.1 Điều kiện thụ lý giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động.

Các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết thông qua hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Khoản 6, Khoản 7 Điều 188 BLLĐ 2019:

Như vậy, từ ngày 01/01/2021 khi phát sinh tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động cá nhân và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau để giải quyết tranh chấp thông qua trọng tài lao động. Nhưng Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết khi:

• Có sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
• Không thuộc trường hợp các tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc qua hòa giải viên lao động.
• Hòa giải viên không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải không thành.
• Không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết

4.2  Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động.

     Sau khi đáp ứng các điều kiện thụ lý của Hội đồng trọng tài lao động, trong thời gian còn thời hiệu giải quyết tranh chấp, hai bên tranh chấp lao động sẽ gửi yêu cầu giiar quyết tranh chấp đến Hội đồng trọng tài lao động; tranh chấp lao động cá nhân sẽ được hội đồng trọng tài lao động giải quyết như sau:

Có thể thấy, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tài lao động nhanh, tiết kiệm thời gian hơn giải quyết tại tòa án, thời gian giải quyết tranh chấp nhanh, gọn nhưng vẫn đảm bảo sự công bằng, quyết định giải quyết của trọng tài lao động bắt buộc thi hành nhưng không thể kháng cáo kháng nghỉ, chỉ có thể yêu cầu Tòa án giải quyết đối với quyết định giải quyết tranh chấp lao động.

Kết luận:  Như vậy, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động là điểm mới trong bộ luật lao động 2019, nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tiết kiện thời gian giải quyết... Tranh chấp lao động cá nhân sẽ được Hội đồng trọng tài giải quyết khi các bên tranh chấp thỏa thuận với nhau về việc giải quyết tranh chấp tại hội đồng trọng tài lao động, tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc qua thủ tục hòa giải hoặc hòa giải không thành, hết thời gian mà chưa hòa giải, không được đồng thời khởi kiện ra tòa án để giải quyết. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động là sự lựa chọn tốt để các bên giải quyết tranh chấp nhanh và có hiệu quả.

Câu trả lời của Luật sư:

     Tranh chấp lao động của bạn liên quan đến về hình thức xử lý kỷ Luật theo hình thức sa thải thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 điều 188 BLLĐ 2019, nên tranh chấp lao động giữa bạn và công ty không cần qua thủ tục hòa giải. Khi không đồng ý với quyết định sa thải của công ty bạn có thể khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để giải quyết quyền và lợi ích của mình. 

     Ngoài ra, theo quy định của BLLĐ 2019 tranh chấp về hình thức xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải ngoài việc Khởi kiện ra Tòa án bạn có thể lựa chọn cùng công ty yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp. Nếu bạn và công ty giải quyết thông qua hội đồng trọng tài lao động sẽ được giải quyết trong thời gian 37 ngày kể từ ngày có yêu cầu giải quyết. Thời gian ngăn hơn giải quyết tại Tòa án.

     Như vậy, khi bị công ty sa thải không đúng quy định bạn có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án để giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải lao động.

Luật Toàn Quốc, Xin cảm ơn./.

Chuyên viên: Minh Huyền