BẢO HIỂM XÃ HỘI CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:

    Tôi đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước sinh nhưng không liên tục mà có 1 tháng bị gián đoạn có được hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản khi nghỉ thai sản không?

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lí:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nội dung tư vấn bảo hiểm xã hội chế độ thai sản:

   1. Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản.

    Theo quy định của điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì những đối tượng thuộc các trường hợp trên được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên còn cần theo một số điều kiện như sau:

     Một, đối với lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ hay lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được quy định cụ thể tại nghị định 115/2015/NĐ-CP.

     Hai, đối với lao động nữ sinh con thì khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Ba, đối với các trường hợp đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện để được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản mà mà chấm dứt hợp đồng lao đ

ộng, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

     Như vậy, trong trường hợp của bạn áp dụng khoản 1 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 hướng dẫn cụ thể Nghị định 11/2015/NĐ-CP bạn đã đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trước khi sinh 12 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản dù bạn không đóng bảo hiểm xã hội liên tục. [caption id="attachment_68104" align="aligncenter" width="620"] Bảo hiểm xã hội chế độ thai sản[/caption]

     2. Mức hưởng chế độ thai sản

    Theo điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi điều 12 Thông tư 59/2015/TT – BLĐTBXH quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau:

    Thứ nhất, người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

     a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

     b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quyđịnh tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

     c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy địnhtại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

     Thứ hai, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

     Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.

     Ngoài 6 tháng thai sản người ta còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con theo quy định tại điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014: 

     "Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con". Theo đó, bạn còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con và mức hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con. 

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

      Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

      Trân trọng./.