ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Câu hỏi của bạn:

   Tôi làm việc tại công ty may đã được 7 năm. Hợp đồng hiện tại của tôi là hợp đồng vô thời hạn. Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn tôi có bị xử lý gì không?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

  1. Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn.

    Căn cứ theo điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

   Với trường hợp của bạn, hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, nếu bạn muốn nghỉ làm, hay nói cách khác đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thì bạn cần đảm bảo lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng và thời hạn báo trước hợp đồng là 45 ngày. [caption id="attachment_38631" align="aligncenter" width="449"] Đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định[/caption]

  2. Xử lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trái pháp luật.

   Căn cứ theo điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định trái pháp luật:

   Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

    Vậy khi lý do bạn đưa ra không hợp lý hay vi phạm về những ngày báo trước mà việc chấm dứt hợp đồng của bạn thành chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương, nếu vi phạm về thời gian báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước cho công ty.

   Nếu bạn được công ty chi trả chi phí đào tạo thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.

  3. Trách nhiệm của công ty khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn.

   Căn cứ theo điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

   Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

   Vậy trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay trái pháp luật thì công ty bạn vẫn phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn, trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác.

  Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

   Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

   Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội

Liên hệ Luật sư tư vấn về: Đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn 

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn mà không thể tự mình giải quyết được, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Luật Sư luôn sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ tư vấn cho bạn về Đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

•   Luật sư tư vấn miễn phí qua tổng đài: 19006500      
•  Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033
•  Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: [email protected]

Liên kết tham khảo:          

• Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh tại Thái Bình         
• Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh tại Thanh Hóa
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng;
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng;
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng;