Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012
•      Nghị định 88/2015/NĐ-CP
•      Nghị định 45/2013/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca

     1. Quy định của pháp luật về thời gian nghỉ giữa ca

     Thời gian nghỉ giữa ca cho người lao động được quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

     "1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

     2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc."

     Và tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về nghỉ trong giờ làm việc:

     "1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

     Như vậy khi anh làm ca đêm và được nghỉ giữa ca 45 phút thì khoảng thời gian đó cũng được xem là thời giờ làm việc được hưởng lương. [caption id="attachment_88180" align="aligncenter" width="456"] doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca[/caption]

     2. Quy định của pháp luật về xử phạt doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca

     Theo thông tin anh cung cấp, suốt thời gian làm ca đêm anh không có thời gian nghỉ giữa giờ, theo đó doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca sẽ bị xử phạt theo Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

     " 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 
     a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;"

     Theo đó, nếu doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca thì công ty anh sẽ bị phạt tối đa là 5.000.000 đồng. Về vấn đề anh không được nghỉ 45 phút giữa ca thì công ty có trả thêm tiền không sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc trong ca đêm của anh. Vì thông tin anh cung cấp chưa đầy đủ nên sẽ có hai trường hợp sau đây:

     - Trường hợp 1: Thời gian làm việc ca đêm của anh là 8 tiếng (tính cả 45 phút nghỉ giữa giờ anh phải làm việc) thì anh sẽ chỉ được trả lương theo đúng tiền lương dựa trên số giờ anh làm việc mà không có tiền lương làm thêm giờ. Ngoài ra, khi anh làm ca đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

     - Trường hợp 2: Thời gian làm việc ca đêm của anh nhiều hơn 8 tiếng (tính cả 45 phút nghỉ giữa giờ anh phải làm việc) thì thời gian làm việc nhiều hơn 8 tiếng của anh sẽ được tính là thời gian làm thêm giờ. Cách tính thời gian làm thêm giờ ban đêm được tính như sau: