Doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động

Câu hỏi của bạn về quy định về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động

    Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động. Tôi làm việc ở công ty A được 3 năm, mọi năm công ty vẫn trả tiền thưởng tết cho công nhân nhưng năm nay công ty bảo làm ăn thua lỗ nên không có tiền lương tháng 13 có đúng không? Xin cám ơn!

Câu trả lời của luật sư về quy định về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động

• bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về quy định về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động

     Hiện nay, tiền thưởng tết cho người lao động được xem là một khoản tiền thưởng và thực hiện theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:

     "1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

     2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

     Theo quy định pháp luật, người lao động sẽ được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động mà doanh nghiệp quyết định có thưởng tết hay không.

      Cũng theo quy định trên, doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.

      Hơn nữa, pháp luật hiện hành cũng không quy định mức thưởng, hình thức thưởng tết nên việc doanh nghiệp thưởng tết bằng hiện vật như nước tương, dầu ăn, mì tôm,... hoặc 20.000 đồng hay 50.000 đồng cũng là chuyện bình thường.

      Như vậy, việc doanh nghiệp thưởng tết nhằm mục đích ghi nhận công sức làm việc, khuyến khích người lao động tiếp tục nỗ lực, cống hiến cho doanh nghiệp. Do đó, mức thưởng tết nhiều hay ít phụ thuộc phần lớn vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Công ty của bạn nói rằng làm ăn thua lỗ không được thưởng tết thì bạn phải xem lại hợp đồng lao động của mình và quy chế nội bộ của công ty quy định như thế nào về việc thưởng tết để được xem xét thưởng tết hay không? [caption id="attachment_141531" align="aligncenter" width="450"] Doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động[/caption]

      Bài viết tham khảo:

• Công ty không cho ứng tiền lương và thưởng tết làm thế nào
• Tiền thưởng tết âm lịch 2017 được quy định như thế nào

     Để được tư vấn chi tiết về doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.