Sa thải người lao động nữ đang mang thai

Câu hỏi của bạn:

     Em làm công ty được 6 tháng rồi vì xích mích nên em nghỉ làm và phát hiện ra mình có thai. Khi thai được 4 tháng em mới tìm được và vào công ty khác làm. Em xin hỏi là nếu em lấy sổ bảo hiểm cũ nộp vào thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu công ty biết em có thai 4 tháng mà vào làm có sa thải em không?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về sa thải người lao động nữ đang mang thai cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012
•      Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn về sa thải người lao động nữ đang mang thai

     1. Sa thải người lao động nữ đang mang thai có được không

     Theo Khoản 3 Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

     “Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.”

     Và Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

     “ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

     Như vậy, pháp luật nghiêm cấm việc sa thải người lao động nữ đang mang thai trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Do đó, nếu công ty chị biết chị có thai 4 tháng cũng không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì sa thải người lao động nữ đang mang thai là trái với quy định của pháp luật, trừ trường hợp công ty chị chấm dứt hoạt động. [caption id="attachment_77019" align="aligncenter" width="381"] sa thải người lao động nữ đang mang thai[/caption]

     2. Quy định của pháp luật về chế độ thai sản

     Theo Khoản 3 Điều 3 Bộ luật Bảo hiểm xã hội 2014:

     " Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội."

     Và Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Bộ luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

     " 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai;

     b) Lao động nữ sinh con;

     c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

     d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

     đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

     e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

     Như vậy, trong trường hợp của chị, thời gian chị đóng bảo hiểm xã hội ở công ty cũ cũng sẽ được cộng vào để tính số tháng chị đã đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu ở công ty cũ chị đã đóng bảo hiểm xã hội và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội ở chỗ làm hiện tại thì khi chị sinh con chị sẽ đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Còn trong thời gian mang thai, chế độ thai sản chị được hưởng quy định tại Điều 32 Bộ luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

     " 1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

     2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.".

   Một số bài viết có nội dung tham khảo:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Thủ tục khiếu nại lao động theo pháp luật hiện hành

     Để được tư vấn chi tiết về sa thải người lao động nữ đang mang thai, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:[email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.