NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Câu hỏi của bạn:

     Hiện nay em đang làm nhân viên bán hàng cho Công Ty TNHH M chuyên về thể dục thể thao. Mỗi ngày em làm việc từ 8h sáng đến 5h chiều (được chia làm 2 ca:ca sáng từ 8h-12h và ca chiều 12h-5h) và với việc làm 2 ca như vậy em được nghỉ trưa 30' tuỳ tình hình công việc và em làm việc tất cả các ngày trong tuần.Nhưng mức lương e nhận được chỉ là 2tr400/tháng cho 2 ca nếu không nghỉ ngày nào còn nếu nghỉ thì trừ 1 buổi như vậy là 40 nghìn đồng. Và với dịp tết tây vừa rồi em vẫn đi làm bình thường nhưng cũng không được thưởng. Em cũng không được kí hợp đồng lao động cũng như việc đóng bảo hiểm.công việc của em khá nặng nhọc vì ngoài bán hàng tụi em còn phải kiểm hàng, sắp xếp kho và khiêng hàng, chỗ làm của em toàn nữ đa số các bạn sinh viên làm theo ca chỉ có riêng em và một bạn nữa làm liên tục từ sáng đến chiều. Nhưng em thấy việc trả lương của công ty như vậy là không hợp lý. Vậy em xin nhờ Luật Toàn Quốc tư vấn giúp em là công ty em trả lương như vậy có đúng hay chưa và công ty em có vi phạm luật gì không?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012
•      Nghị định 88/2015/NĐ-CP
•      Nghị định 147/2017/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

     1. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu vùng

     Theo Điều 3 Nghị định 147/2017/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

     “1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

     a) Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

     b) Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

     c) Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

     d) Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

     2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”

     Theo thông tin mà bạn cung cấp, lương tháng của bạn là 2,4 triệu đồng, do đó bạn sẽ thuộc trường hợp NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng vì mức lương tối thiểu vùng thấp nhất cũng là 2.760.000 đồng ở vùng IV.

     Và theo Khoản 1 Điều 90 luật Lao động 2012:

     “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

     Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

     Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”

     Như vậy đối chiếu với quy định trên thì công ty bạn để cho NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là trái với quy định của pháp luật. [caption id="attachment_74049" align="aligncenter" width="401"] NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng[/caption]

     2. Xử phạt hành chính doanh nghiệp khi cho NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

     Theo Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về vấn đề này như sau:

     “Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

      a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

     b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

     c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. “

     Trong trường hợp này, ngoài việc công ty bạn bị phạt, bạn còn được hưởng thêm quyền lợi như sau: Doanh nghiệp “Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm”

     Ngoài ra, theo thông tin bạn cung cấp, bạn không được ký hợp đồng lao động cũng như được đóng bảo hiểm xã hội, nếu đúng như vậy thì công ty bạn sẽ bị xử phạt theo các quy định sau đây:

     - Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng:

     “a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

      b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

     c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

     d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

     đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

     - Khoản 3 Điều 122 luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

     "Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội”

     Để được tư vấn chi tiết về NLĐ nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ  Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Xin chân thành cảm ơn