Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới

16:12 10/07/2019

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới: Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 mới được thay đổi. Luật sư cho tôi hỏi nguyên tắc.....

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới
nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

Kiến thức của bạn:

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 mới được thay đổi. Luật sư cho tôi hỏi nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định ở đâu và doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu vùng này như thế nào?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

Căn cứ theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng đã tăng và nghị định có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2019 cụ thể:

Vùng 1: Mức 4.180.000 đồng/tháng

Vùng 2: Mức 3.710.000 đồng/tháng

Vùng 3: Mức 3.250.000 đồng/tháng

Vùng 4: Mức 2.920.000 đồng/tháng

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định hướng dẫn chi tiết mức lương tối thiểu vùng.

Cách áp dụng như thế nào: Căn cứ theo điều 4, điều 5 Nghị định 153/2016 quy định về nguyên tắc và cách áp dụng mức lương tối vùng:

"Điều 4. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

1. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

2. Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

3. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

4. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."

Vậy doanh nghiệp bạn hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn đó, nếu doanh nghiệp bạn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Và khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp bạn cần lưu ý:

"Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:

a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;

b) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật giáo dục năm 1998 và Luật giáo dục năm 2005;

c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật dạy nghề;

d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;

đ) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật giáo dục nghề nghiệp;

e) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật giáo dục đại học;

g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;

h) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.10

3 . Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp."

Vậy với những công việc đơn giản, không đòi hỏi phải qua đào tạo, hay cần bằng cấp chuyên môn thì có thể áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn đó.03

Còn với những công việc đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương làm căn cứ cho người lao động phải cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn mà doanh nghiệp đang hoạt động.

Tiền lương tối thiểu vùng này không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng. Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn vấn chi tiết về Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ