Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản cho lao động nữ sinh con

Câu hỏi của bạn:

     Tôi đóng bảo hiểm từ 8/2016 - 4/2017 và đã nghỉ việc hiện tôi đang mang thai dự sinh vào tháng 1/2018 vậy tôi có được hưởng tiền thai sản và thủ tục gồm những gì xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm

Nội dung tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản

     1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản cho lao động nữ sinh con

     Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất là:

    Thứ nhất: Người lao động phải thuộc một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản như: Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản, lao động năm đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     Thứ hai: Người lao động phải đáp ứng được điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:

• Đối với người lao động nữ sinh con, người mang thai hộ người nhờ mang thai hộ, người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
• Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

    Thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính như sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con và nhận nuôi con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con và nhận nuôi con tính vào 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.

      Như thông tin bạn trình bày, bạn dự sinh vào tháng 1 năm 2018. Thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ 1/2017 đến 12/2017, trong thời gian này bạn tham gia bảo hiểm xã hội được tháng 1, 2, 3, 4 tổng là 4 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản. [caption id="attachment_62345" align="aligncenter" width="450"] Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản[/caption]

      2. Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản

      2.1 Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản do doanh nghiệp chuẩn bị

     Điều 12 Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản do doanh nghiệp chuẩn bị gồm:

• Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản (Mẫu C70A-HD)
• Mẫu báo giảm lao động

    2.2 Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản do người lao động chuẩn bị

     Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản do người lao động phải chuẩn bị chứng minh thư nhân dân (bản sao) và các giấy tờ sau: 

• Sổ bảo hiểm xã hội (bản gốc)
• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

     Người lao động nữ sinh con phải nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản cho bên đơn vị sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày sau khi quay trở lại làm việc. Sau khi đơn vị sử dụng lao động nhận đủ hồ sơ của người lao động thì phải hoàn tất hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong vòng 10 ngày. Trong vòng 10 ngày kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ của bên đơn vị sử dụng lao động chuyển sang, cơ quan bảo hiểm xã hội phải tiến hành chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động.

     Như vậy, trường hợp của bạn, trong vòng 12 tháng trước khi sinh, bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 4 tháng nên không được hưởng trợ cấp thai sản do không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thời gian nghỉ thai sản có bị trừ ngày nghỉ phép năm không?
• Thời gian báo tăng lao động khi hết thời gian thai sản

   Để được tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản cho lao động nữ sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.