CÔNG TY KHÔNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ BỊ XỬ PHẠT KHÔNG?

Kiến thức của bạn:

      Công ty không giao kết hợp đồng lao động có bị xử phạt không?

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Nghị định 88/2015/NĐ- CP về xử phạt vi phạm hành chính khi vi phạm về giao kết hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn :

  Thứ nhất, Quy định về giao kết hợp đồng lao động.

  Căn cứ theo điều 18 bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:

  Bên cạnh đó, căn cứ theo điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

  Theo như quy định trên, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

  Như vậy, đối với công việc có tính chất tạm thời dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Khi đó, công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn thì không vi phạm pháp luật.

  Đối với công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động thì công ty vi phạm pháp luật lao động. [caption id="attachment_30920" align="aligncenter" width="341"] Công ty không giao kết hợp đồng lao động có bị xử phạt không?[/caption]

  Thứ hai, Xử lý vi phạm khi công ty không giao kết hợp hợp đồng lao động.

  Theo như phân tích trên, đối với công việc có thời hạn từ đủ 03 đến 12 tháng, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Trường hợp công ty không giao kết là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

  Về mức xử phạt vi phạm hành chính, căn cứ theo quy định tại điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ- CP về xử phạt vi phạm hành chính khi vi phạm về giao kết hợp đồng lao động như sau:

"1.Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

  Đối chiếu với quy định của luật, tùy thuộc vào số lượng vi phạm không giao kết hợp đồng lao động với bao nhiêu người lao động thì công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính với mức tương ứng nêu trên.

  Tuy nhiên, hiện nay để đảm bảo hơn quyền lợi cho người lao động thì người lao động nên yêu cầu người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản để tránh những rủi ro xảy ra bất lợi. Nếu công việc có tính chất bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói mà công ty vẫn nhất quyết không giao kết hợp đồng lao động, bạn có thể là đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để được xem xét giải quyết để bảo đảm quyền lợi cho mình một cách tốt nhất.

  Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:  Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói

  Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo                        

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động