Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại
11:37 25/07/2019
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại: Nếu như công ty chấm dứt hợp đồng với bạn theo hình thức xử lý kỷ luật do nghỉ quá 5 ngày....
- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại
- đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CÔNG TY ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CÓ ĐƯỢC KHIẾU NẠI
Câu hỏi của bạn:
Hôm 17/1/2017 em bị té xe trên đường đi làm về và ngày 18/1/2017 em đã thông báo cho công ty em xin nghỉ rồi ạ, và em tiếp tục nghỉ đến thời gian nghỉ Tết âm lịch theo giấy nghỉ làm hưởng bảo hiểm xã hội của bệnh viện, đến tháng 2/2017 em tiếp tục xin nghỉ theo giấy của bệnh viện đến ngày 8/2/2017. Đến ngày 9/2/2017 em tiếp tục tái khám bác sỹ tiếp tục cho nghỉ từ ngày 9/2/2013 đến ngày 13/2017 nhưng vì em quên không mang thẻ bảo hiểm y tế nên bác sỹ viết trực tiếp vào đơn thuốc là cho em nghỉ 5 ngày ạ, và em có nộp giấy này vào công ty nhưng không được chấp nhận đấy ạ. Và giờ 20/2/2017 em tái khám bác sỹ chỉ định dây chằng chéo trước khớp gối phải của em không thể hồi phục phải phẫu thuật bác sỹ tiếp tục cho em giấy nghỉ. Nhưng hiện tại công ty coi như đã đuổi việc em rồi nên em chưa nộp giấy vào công ty, mà em đòi công ty phải có văn bản rõ ràng về việc sa thải em nhưng không được trả lời ạ. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại không ạ? Em có quyền khiếu nại công ty ngay từ bây giờ chưa hay phải đợi hết tháng 2/2017 ạ. E rất mong được sự hồi âm của luật sư trong thời gian sớm ạ. E xin chan thành cảm ơn ạ
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
Nội dung tư vấn về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại:
Thứ nhất công ty chấm dứt hợp đồng với bạn là sai với quy định pháp luật. Nếu như công ty chấm dứt hợp đồng với bạn theo hình thức xử lý kỷ luật do nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong tháng thì phải tuân thủ đúng với quy trình xử lý sa thải theo điều
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
"1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."
Và căn cứ theo điều 30 Nghị định 05/2015 quy định:
Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động
"Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động."
Vậy nếu công ty bạn không làm theo đúng thủ tục trình tự trên đây mà vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn thì bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại công ty về vấn đề này.
Việc đầu tiên bạn nên kiến nghị lên công ty lên công ty về quyết định sa thải bạn căn cứ vào đâu và bạn yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản cho bạn. Nếu công ty không giải quyết rõ ràng về vấn đề này cho bạn hoặc bạn thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm bạn có thể viết đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội về vấn đề này.
Bạn cần lưu ý, công ty cho bạn nghỉ việc là đã có căn cứ thông báo bằng văn bản chưa hay mới trả lời bằng miệng, nếu công ty chỉ cho bạn nghỉ việc bằng miệng thì rất khó có căn cứ để khiếu nại công ty.
Bài viết tham khảo:
-
Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước có vi phạm không?
-
Khi nào công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Để được tư vấn chi tiết về công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có được khiếu nại, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.