Công ty có được xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương không
15:11 31/03/2019
NSDLĐ không được phép tiến hành xử lí kỷ luật lao động bằng việc trừ lương. Việc trừ lương chỉ được thực hiện khi NLĐ làm mất, hỏng trang thiết bị làm việc
Công ty có được xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương không
Xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương
Câu hỏi về xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương
Xin chào Luật Toàn Quốc, tôi có một câu hỏi nhờ phía luật sư tư vấn như sau. Do bất cẩn thiếu sót trong công việc cộng với việc thường xuyên đi muộn, tôi đã không thể hoàn thành nhiệm vụ được sếp giao khiến bên khách hàng không hài lòng về phía dịch vụ của công ty. Giám đốc công ty vì thế đã có hình thức xử lý kỷ luật tôi bằng cách trừ đi 1/3 số tiền lương tháng. Tôi đọc luật thì được biết không có hình thức xử lý kỉ luật nào là trừ lương cả. Vậy giám đốc công ty tôi làm như vậy có đúng hay không. Mong luật sư giải đáp giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu trả lời về xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương
1. Cơ sở pháp lý về xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương
2. Nội dung tư vấn về xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về các hình thức xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể ở đây bạn muốn biết, việc công ty tiến hành xử lí kỷ luật bạn do những tắc trách trong công việc bằng hình thức trừ lương có chính xác theo quy định pháp luật hay không. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Các hình thức xử lí kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Theo đó, để bảo đảm một môi trường làm việc thân thiện, kỷ cương, thực hiện đúng theo nhiệm vụ và mong muốn của người sử dụng lao động, các doanh nghiệp thường đặt ra những quy tắc chung về thời giờ làm việc, tác phong làm việc,... yêu cầu người lao động phải tuân theo. Người lao động khi không hoàn thành đúng những nguyên tắc trên sẽ bi tiến hành xử lí kỷ luật như một cách để răn đe họ cũng như những người lao động khác không được phép tái phạm nữa. Theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động 2012, các hình thức xử lí kỷ luật bao gồm:
[symple_box color="gray" fade_in="false" float="center" text_align="left" width=""]
"1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải."
Căn cứ quy định trên có thể thấy, có 3 hình thức xử lí kỷ luật được pháp luật thừa nhận:
- Khiển trách: thường áp dụng đối với những vi phạm ở mức độ nhẹ, người lao động mới vi phạm ở lần đầu tiên
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức: thường áp dụng với những vi phạm ở mức độ nhẹ hoặc trung bình, người lao động dù đã bị khiển trách nhưng người lao động đã tái phạm ở lần thứ 2, thứ 3,...
- Sa thải: đây là hình thức xử lí kỷ luật nặng nhất. Theo đó người lao động đã có những hành vi được quy định trong Bộ luật lao động, thể hiện sự thiếu nghiêm túc, vô kỷ luật trong công việc, gây ảnh hưởng lớn đến danh tiếng của công ty.
Như vậy, pháp luật chỉ công nhận 3 hình thức xử lí kỷ luật trên. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của sự vi phạm, người sử dụng lao động sẽ có phương án xử lí kịp thời. Việc công ty tiến hành xử lí kỷ luật bạn bằng hình thức khấu trừ 1/3 tiền lương là không phù hợp với các hình thức xử lí kỷ luật mà pháp luật quy định.
[caption id="attachment_154355" align="aligncenter" width="337"] Xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương[/caption]
2.2. Công ty được phép khấu trừ tiền lương khi nào
Theo điều 130 về trách nhiệm bồi thường thiệt hại thì:
"1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường."
Trong quá trình làm việc, người lao động có trách nhiệm phải bảo quản những công cụ, thiết bị, vật tư mà công ty đã giao cho mình quản lý để hoàn thành công việc. Nếu như người lao động làm hư hỏng, mất mát những dụng cụ đó, họ có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại. Người sử dung lao động để bảo đảm có thể thu hồi được khoản bồi thường, họ có quyền khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động nhưng phải tuần theo quy định tại điều 101 Bộ luật Lao động:
[symple_box color="gray" fade_in="false" float="center" text_align="left" width=""]
"1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."
Như vậy, nếu như trong quá trình làm việc xảy ra sơ sót, bạn có hành vi làm hư hỏng hay mất mát dụng cụ, thiết bị của công ty, công ty có quyền khấu trừ tiền lương hàng tháng của bạn để tiến hành bồi thường cho khoản hư hại đó, nhưng mức khấu trừ cũng không được quá 30% tiền lương của bạn.
Kết luận: Công ty không được phép tiến hành xử lí kỷ luật bạn bằng cách trừ tiền lương. Công ty sẽ chỉ được khấu trừ tiền lương của bạn như một khoản bồi thường thiệt hại trong trường hợp bạn làm hư hỏng, mất mát dụng cụ làm việc, trang thiết bị của doanh nghiệp, tuy nhiên mức khấu trừ cũng không được vượt quá 30% mức tiền lương của bạn sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm.
Tham khảo thêm bài viết:
- Xử lý kỷ luật người lao động đối với hành vi không có trong nội quy lao động
- Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật
Để được tư vấn chi tiết về Xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Ngọc Linh
1900 6178