Căn cứ quy định trên có thể thấy, có 3 hình thức xử lí kỷ luật được pháp luật thừa nhận:

• Khiển trách: thường áp dụng đối với những vi phạm ở mức độ nhẹ, người lao động mới vi phạm ở lần đầu tiên
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức: thường áp dụng với những vi phạm ở mức độ nhẹ hoặc trung bình, người lao động dù đã bị khiển trách nhưng người lao động đã tái phạm ở lần thứ 2, thứ 3,...
• Sa thải: đây là hình thức xử lí kỷ luật nặng nhất. Theo đó người lao động đã có những hành vi được quy định trong Bộ luật lao động, thể hiện sự thiếu nghiêm túc, vô kỷ luật trong công việc, gây ảnh hưởng lớn đến danh tiếng của công ty.

     Như vậy, pháp luật chỉ công nhận 3 hình thức xử lí kỷ luật trên. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của sự vi phạm, người sử dụng lao động sẽ có phương án xử lí kịp thời. Việc công ty tiến hành xử lí kỷ luật bạn bằng hình thức khấu trừ 1/3 tiền lương là không phù hợp với các hình thức xử lí kỷ luật mà pháp luật quy định.  [caption id="attachment_154355" align="aligncenter" width="337"] Xử lí kỷ luật lao động bằng cách trừ lương[/caption]

2.2. Công ty được phép khấu trừ tiền lương khi nào

     Theo điều 130 về trách nhiệm bồi thường thiệt hại thì:

     Trong quá trình làm việc, người lao động có trách nhiệm phải bảo quản những công cụ, thiết bị, vật tư mà công ty đã giao cho mình quản lý để hoàn thành công việc. Nếu như người lao động làm hư hỏng, mất mát những dụng cụ đó, họ có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại. Người sử dung lao động để bảo đảm có thể thu hồi được khoản bồi thường, họ có quyền khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động nhưng phải tuần theo quy định tại điều 101 Bộ luật Lao động:

[symple_box color="gray" fade_in="false" float="center" text_align="left" width=""]

"1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."