Làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con

Câu hỏi về làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con       

     Tôi vào làm cho công ty X từ ngày 01/10/2017 đến ngày 01/12/2017 tôi được ký hợp đồng chính thức với thời hạn 01 năm đến 01/12/2018.

     Tôi đã lập gia đình và đang mang thai được 5.5 tháng. Bên phòng nhân sự có thông báo theo quy định riêng của công ty thì lao động nữ phải làm đủ từ 02 năm trở lên mới được mang thai và sinh con.

     Theo tôi tìm hiểu thì luật lao động không có điều, khoản nào quy định như vậy.

    Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc công ty gây khó khăn trong việc giải quyết chế độ thai sản thì tôi phải làm cách nào để được công ty giải quyết.

    Luật sư tư vấn cụ thể giúp tôi về cách thức làm đơn, loại biểu mẫu nào, và nơi nhận hồ sơ để được giải quyết giúp tôi.

Câu trả lời về làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con như sau:

1. Cơ sở pháp lý về làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con

• Bộ luật Lao động 2012
• Nghị định 24/2018/NĐ- CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động

2. Nội dung tư vấn về làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con

2.1. Quy định công ty về làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con

    Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận giữa 2 bên liên quan đến nội dung công việc phải làm. Xét trên góc độ thực tế, giữa NLĐ và NSDLĐ thực sự rất khó tồn tại sự bình đẳng với nhau. Do đó, để bảo đảm quyền lợi NLĐ không bị NLSDLĐ ép buộc thỏa thuận những nội dung không phù hợp với NLĐ, pháp luật lao động có quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tại điều 17 Bộ Luật Lao động như sau:

• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

     Xét thấy theo nguyên tắc trên, mặc dù pháp luật tôn trọng sự tự do thỏa thuận của 2 bên, tuy nhiên sự tự do này được đảm bảo theo một khuôn khổ nhất định, đó là phải không được trái pháp luật cũng như đạo đức xã hội.

     Đối với trường hợp của bạn, việc công ty quy định riêng NLĐ nữ phải làm việc từ 2 năm trở lên mới được mang thai và sinh con là trái với pháp luật cũng như đạo đức xã hội. Bởi lẽ, quyền được mang thai và sinh con là quyền tự nhiên, thiêng liêng nhất của người phụ nữ. Việc công ty quy định như vậy đã trái với quy định chung về bảo vệ quyền con người hiện nay.  [caption id="attachment_121981" align="aligncenter" width="393"] Làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con[/caption]

2.2. Khiếu nại hành vi công ty bắt làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con

     Bởi lẽ, hành vi trên của công ty là một hành vi trái với pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ nữ. Vì thế, nếu công ty lấy lí do này để đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn cũng như gây khó khăn cho bạn trong quá trình thực hiện thủ tục thai sản, bạn hoàn toàn có thể thực hiện khiếu nại hành vi trên. Thủ tục cụ thể theo nghị định 24/2018/NĐ-CP  như sau:

     Thứ nhất, về thẩm quyền giải quyết. Theo điều 15 nghị định, thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần thứ nhất thuộc về chính NSDLĐ bạn đang làm việc (tức là chủ sở hữu công ty như giám đốc, tổng giám đốc). Trong trường hợp bạn vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết ấy hoặc đã quá 37 ngày kể từ ngày bạn nộp đơn khiếu nại mà công ty vẫn chưa giải quyết, bạn có thể gửi khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết khiếu nại lần 2.

     Thứ hai, về thời hiệu khiếu nại. Thời hiệu khiếu nại lần đầu với công ty là 180 ngày kể từ ngày bạn biết được hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng hay gây khó khăn trong giải quyết chế độ thai sản.

      Thứ ba, về hình thức khiếu nại. Bạn có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức khiếu nại sau đây:

• Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn:  Đơn khiếu nại gồm các nội dung  ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. 
• Khiếu nại bằng hình thức trực tiếp: người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại như trên và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

     Thứ tư, về thủ tục thực hiện khiếu nại:

• Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày biết được hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc gây khó khăn trong giải quyết chế độ thai sản, bạn gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp với những nội dung đã quy định ở trên đến công ty. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại điều 20 Nghị định 24/2018 không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý (công ty có 7 ngày để thụ lý đơn của bạn), không quá 45 ngày đối với những trường hợp phức tạp.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại lần đầu không được giải quyết khi đã quá thời hạn kể trên, NLĐ có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự. Hoặc bạn có thể gửi khiếu nại lần hai đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1.
• Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội thụ lý và giải quyết đơn khiếu nại. Thời hạn giải quyết là 45 ngày kể từ ngày thụ lý, đối với những trường hợp phức tạp là không quá 60 ngày.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc khiếu nại lần hai không được giải quyết trong thời hạn quy định thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục hành chính.

     Như vậy, nếu trong trường hợp sau khi bạn mang thai và sinh con, công ty có những hành vi gây bất lợi đối với bạn, bạn hoàn toàn có thể thực hiện thủ tục khiếu nại như trên.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Thủ tục khiếu nại hành vi giữ lương người lao động hiện nay
• Khiếu nại về quyết định bảo hiểm xã hội như thế nào

    Để được tư vấn chi tiết về Làm việc 2 năm trở lên mới được sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.