CÓ NÊN LẤY LÝ DO MANG THAI ĐỂ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

Câu hỏi của bạn:

    Chào luật sư. Em có thắc mắc này muốn được tư vấn. Mong nhận được sự giúp đỡ của bên anh chị ạ.
Em hiện đang là tu nghiệp sinh, đến Nhật từ 19/4/2016. Hôm nay em vừa phát hiện mình mang thai được khoảng 20 ngày. Bạn trai em đang làm việc dưới visa kỹ sư. Em dự định là sẽ xin nghỉ việc ở công ty và về nước, đăng kí kết hôn, sau đó quay lại Nhật theo visa chồng bảo lãnh.
Vậy trong trường hợp này em có nên khai báo với bên công ty lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động được không ạ? Hay nên đưa ra lý do khác? Nếu nói là mang thai thì có gặp khó khăn gì trong việc xét visa quay lại không ạ? Và thời gian sau khi đăng kí kết hôn em có thể quay lại nhật là khoảng bao lâu ạ?
Mong các luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Nghị định 85/2015/NĐ-CP Quy định về chính sách với lao động nữ.

Nội dung tư vấn :

  Có nên lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động.

  Trường hợp thực tế của bạn, bạn đang là tu nghiệp sinh và hiện đang mang thai, hợp đồng của bạn vẫn còn hạn và bạn muốn nghỉ việc để về nước. Bạn đang không biết có nên lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động không? 

   1. Lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

  Cần xác định hợp đồng lao động bạn ký là với công ty tại Việt Nam hay công ty nước ngoài ở Nhật.

   Vì nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng với công ty bên Nhật thì để đảm bảo quyền lợi cho bạn thì bạn cần tuân thủ theo đúng quy định pháp luật bên Nhật về vấn đề này. Còn nếu bạn ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam thì sẽ tuân theo quy định pháp luật Việt Nam. Việc có nên lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng không bạn cần căn cứ theo điều 37 Bộ luật lao động 2012 để biết có nên lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng không? [caption id="attachment_52023" align="aligncenter" width="442"] lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng[/caption]

   Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

   Vậy theo quy định trên lý do mang thai không thuộc các trường hợp quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

   2. Điều kiện lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động.

    Ngoài ra bạn có thể căn cứ theo điều 8 Nghị định 85/2015 quy định:

    Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai  

"1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.  2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.  3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động."

    Vậy theo quy định trên, nếu bạn muốn lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động thì cần có giấy xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh, và thời gian báo trước là thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

    Về việc xét visa về nước sẽ không liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn, hay khi tiếp tục sang Nhật cũng không liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn có đúng pháp luật hay không.

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
• Thủ tục và quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động   

     Để được tư vấn về Có nên lấy lý do mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động? quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.