Có được tính trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản không

11:34 24/06/2019

Khoảng thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được coi là thời gian làm việc thực tế cho công ty, dùng để tính trợ cấp thôi việc

Có được tính trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản không
Trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Chào các anh chị luật sư. Các anh chị cho em hỏi về vấn đề này với ạ. Em làm việc ở công ty được gần 4 năm, trong quá trình này em có 1 khoảng thời gian nghỉ thai sản 6 tháng vẫn được cơ quan bảo hiểm đóng BHXH bình thường. Nay em sắp nghỉ việc tại công ty, cho em hỏi là 6 tháng này em có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc không ạ.

Câu trả lời về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản như sau:

1. Cơ sở pháp lý về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

2. Nội dung tư vấn về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ về vấn đề liên quan đến trợ cấp thôi việc. Cụ thể ở đây, bạn không rõ khoảng thời gian nghỉ thai sản có được tính vào khoảng thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc hay không. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại khoản 2 điều 48 Bộ luật lao động 2012:

"2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc."

Quy định này được hướng dẫn tại khoản 5 điều 1 nghị định 148/2018/NĐ-CP như sau:

"a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động; thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động."

Như vậy, khoảng thời gian người lao động làm việc thực tế cho công ty bao gồm cả khoảng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo đó, bạn có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng mà quãng thời gian này lại không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì thế, thời gian nghỉ thai sản 6 tháng của bạn được tính là khoảng thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc. [caption id="attachment_164499" align="aligncenter" width="419"] Trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản[/caption]

2.2. Mức tiền lương tính trợ cấp thôi việc

Theo khoản 3 điều 48 Bộ luật Lao động 2012:

"3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Như vậy mức tiền lương làm căn cứ tính tiền trợ cấp thôi việc cho bạn sẽ dựa vào tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc. Bạn cần lưu ý, đây là mức tiền lương được ghi trên hợp đồng lao động của bạn, không phải là tiền lương thực lĩnh của bạn hàng tháng.

Kết luận: Quãng thời gian 6 tháng bạn nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian bạn đang làm việc thực tế cho công ty, vì thế được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Mức tiền lương bạn dùng làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc sẽ dựa trên bình quân tiền lương ghi trên hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.

Tham khảo thêm bài viết:

Để được tư vấn chi tiết về Trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Có được tính trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản không

Trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Câu trả lời về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

1. Cơ sở pháp lý về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

2. Nội dung tư vấn về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

2.1. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

2.2. Mức tiền lương tính trợ cấp thôi việc

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Có được tính trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản không

Trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

Câu trả lời về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

1. Cơ sở pháp lý về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

2. Nội dung tư vấn về trợ cấp thôi việc cho thời gian nghỉ thai sản

2.1. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

2.2. Mức tiền lương tính trợ cấp thôi việc

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ