Giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch

Câu hỏi của bạn: 

     Tôi muốn hỏi tôi đang hưởng bậc lương hạng iv bậc 12 hệ số 4,06 vượt khung 8. Nếu tôi được thăng hạng iii thì hệ số hạng iii có tính cả năm vượt khung hay chỉ tính từ khi hết bậc 12 năm 2014.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Thông tư số 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc
• Thông tư số 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức

Nội dung tư vấn về giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch

     1. Quy định pháp luật về giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch

     Quy định về giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch sẽ căn cứ vào khoản 2, Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ như sau:

     " 2. Xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại công chức, viên chức:

     a. Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương), thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới.

     b. Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.2 sang ngạch thuộc A2.1), thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.

     c. Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.1 sang ngạch thuộc A2.2), thì thực hiện như cách xếp lương hướng dẫn tại điểm a Khoản 2 này và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ. Hệ số chênh lệch bảo lưu này được thực hiện như hướng dẫn tại điểm c Khoản 1 mục II Thông tư này.”

     Theo đó, khi bạn thăng hạng III thì bạn sẽ được xếp ngang bậc lương và được giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch. [caption id="attachment_105492" align="aligncenter" width="450"] giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch[/caption]

     2. Điều kiện thi nâng ngạch của công chức

     Điều kiện thi nâng ngạch của công chức đươc quy định tại Khoản 3 Điều 29 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP:

     “3. Công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

     a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền;

     b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;

     c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.”

Bài viết tham khảo:

• Quy định về phụ cấp thâm niên vượt khung của NLĐ hiện nay
• Tính phụ cấp thâm niên vượt khung của công chức như thế nào theo quy định pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung khi nâng ngạch, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.