Giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới

Câu hỏi của bạn: 

     Tôi đang là viên chức giáo dục của Thanh Hóa từ năm 2001 đến nay. Giờ đây trúng tuyển vào viên chức giáo dục của huyện X tỉnh T. Vậy khi được tuyển dụng vào tỉnh T tôi có được tiếp nối các chế độ tiền lương hiện hưởng ở Thanh Hóa không?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Nghị định 29/2012/NĐ-CP;
• Thông tư 15/2012/TT-BNV

Nội dung tư vấn về giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới:

1. Quy định của pháp luật về chuyển công tác của viên chức

     Theo Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định về chuyển công tác của viên chức như sau:

     “1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. 

     2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.”

     Và theo Khoản 3 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức như sau:

     ” a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

      b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

     c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định này.” [caption id="attachment_102678" align="aligncenter" width="450"] giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới[/caption]

2. Quy định về giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới

     Quy định về giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới sẽ căn cứ theo Điều 15 của Thông tư 15/2012/TT-BNV:” Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.”

     Như vậy nếu bạn chuyển đến đơn vị mới theo thủ tục chuyển công tác của viên chức thì sẽ được thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức ở đơn vị cũ. Theo đó nhiều khả năng bạn sẽ được giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới.

3. Hồ sơ chuyển công tác của viên chức

      Theo đó để chuyển công tác sang đơn vị mới, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm có những giấy tờ sau:

• Đơn xin chuyển công tác
• Bản tự kiểm điểm cá nhân (có ý kiến nhận xét của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý)
• Sơ yếu lý lịch theo mẫu
• Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của cơ quan, đơn vị chị đang công tác.
• Văn bản đồng ý tiếp nhận của cơ quan, đơn vị mới.
• Phiếu nhận xét đánh giá viên chức

Bài viết tham khảo:

• Tải mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức
• Chuyển công tác của viên chức như thế nào theo quy định hiện hành

     Để được tư vấn về vấn đề có được giữ nguyên chế độ lương khi làm việc tại nơi mới không quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.