Chuyển công tác của viên chức như thế nào theo quy định hiện hành
18:11 22/04/2018
Chuyển công tác của viên chức như thế nào theo quy định hiện hành, quy định của pháp luật về chuyển công tác của viên chức
Chuyển công tác của viên chức như thế nào theo quy định hiện hành
chuyển công tác của viên chức
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Chuyển công tác của viên chức
Câu hỏi của bạn:
Tôi có câu hỏi mong được hồi đáp. Tôi đỗ Viên chức vào trường Đại học K vào tháng 2/2012, với chức danh là chuyên viên phụ trách đào tạo. Tôi công tác từ đó đến tháng 10/2017 thì xin nghỉ làm và ra làm ở công ty ngoài.
- Hiện nay tôi lại muốn đi làm nhà nước tiếp, 1 đơn vị nhà nước khác là trường Đại học T có khả năng tiếp nhận tôi với chức danh tương đương. Tuy nhiên lại có 1 vướng mắc, họ chỉ có thể nhận tôi theo diện Chuyển công tác, chứ không thể kí hợp đồng từ đầu (thử việc vài tháng rồi mới kí 1 năm). Việc chuyển công tác thì họ lại báo rằng phải coi như tôi vẫn đang công tác ở chỗ cũ thì mới chuyển được (Thực tế tôi đã chấm dứt hợp đồng từ tháng 10/2017, rất khó để mà hủy quyết định chấm dứt hợp đồng).
Câu trả lời của Luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chuyển công tác của viên chức cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý:
- Luật Viên chức 2010
- Nghị định 29/2012/NĐ-CP
- Thông tư 15/2012/TT-BNV
Nội dung tư vấn về chuyển công tác của viên chức
1. Quy định của pháp luật về chuyển công tác của viên chức
Theo Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định về chuyển công tác của viên chức như sau:
"1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.
2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản."
Và theo Khoản 3 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức như sau:
" a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.
c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định này.”
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã xin nghỉ việc tại trường đại học cũ và được đồng ý thì bạn sẽ có quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị cũ. Theo đó bạn có thể làm thủ tục chuyển công tác của viên chức sang đơn vị mới. Và theo Điều 15 của Thông tư 15/2012/TT-BNV:" Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.”
Như vậy nếu bạn chuyển đến đơn vị mới theo thủ tục chuyển công tác của viên chức thì sẽ được thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức ở đơn vị cũ. Do đó, nếu có thể thực hiện thủ tục chuyển công tác của viên chức, quyền lợi của bạn sẽ được đảm bảo hơn là khi bạn ký hợp đồng việc làm mới.
[caption id="attachment_86506" align="aligncenter" width="432"] chuyển công tác của viên chức[/caption]
2. Quy định của pháp luật về hồ sơ chuyển công tác của viên chức
Theo đó để chuyển công tác sang đơn vị mới, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm có những giấy tờ sau:
- Đơn xin chuyển công tác
- Bản tự kiểm điểm cá nhân (có ý kiến nhận xét của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý
- Sơ yếu lý lịch theo mẫu
- Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của cơ quan, đơn vị chị đang công tác.
- Văn bản đồng ý tiếp nhận của cơ quan, đơn vị mới.
- Phiếu nhận xét đánh giá viên chức
Và bắt buộc phải có văn bản đồng ý tiếp nhận của đơn vị có thẩm quyền nơi mà bạn chuyển đến.
Để được tư vấn chi tiết về chuyển công tác của viên chức, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Xin chân thành cảm ơn./
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178